Почему поиск работы затянулся?

#мояконсультацияпопоискуработы № 40 на hh.ru

Добрый день!
Прошу оценить мое резюме и дать рекомендации. Уже пол года, как мое резюме перестали просматривать. Ранее я очень быстро находила работу. А сейчас просто остановка трафика. Я веду очень активную рассылку предложений работодателям. Ранее таких проблем никогда не было. И через HH я всегда находила предложения за 1-2 недели. Что случилось? SOS

Источник

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Людмила!

    1. Вы очень механистично подходите к поиску работы: «А сейчас просто остановка трафика». Поиск работы это живой процесс. Вы выбираете место, где будете проводить треть своей жизни, а то и больше.
    2. Изменилась не только ситуация на рынке труда (кризис). Меняется все и во всем мире. Поэтому старые стратегии поведения и мышления перестают работать, как в бизнесе, так и в личной жизни. Вывод – может, пришло время измениться и Вам.
    3. В резюме рядом с компанией, укажите сферу деятельности и ее масштабы, если это холдинг или крупная компания.
    4. Резюме очень сухое. Много специфических терминов и общие фразы, которые ничего не говорят о Вас, как о профессионале. Если Вы привлекали заемные средства, напишите, какие источники использовали, максимальный объем привлеченных средств. Инвестиционный анализ: напишите какие проекты Вы анализировали, насколько они масштабны, какие отрасли и главное какой результат этого анализа? Если Вы их сделали реально больше 10 – это одно, а если всего один два – это другое. Это может быть Вашим конкурентным преимуществом.
    5. Аналитикf – к чему она привела? Что удалось выяснить? Какие предложения Вы сделали? И так по каждой основной задаче.
    6. «Ключевые навыки» – это теги для поиска роботы. Смотрится не очень красиво, особенно если распечатать. И это лишнее. В правильно сделанном резюме ключевые навыки должны быть или отдельно вынесены в начале резюме или же они должны быть в обязанностях. Руководителям я всегда рекомендую писать в категории задач, а не обязанностей. Обязанности это процесс. Руководитель должен мыслить в категории результатов. Если ключевые Ваши компетенции есть в резюме, то прописывать эти теги отдельно не нужно. Через поиск Вас и так найдут.
    7. Раздел – «обо мне»: здесь пишут дополнительную информацию, которая может повлиять на принятие решения. Например, о публикациях в СМИ, или выступлениях на конференции, кандидатская или докторская степень, участие в соревнованиях, хобби и.т.д. Вы же снова продублировали свои навыки.
    8. В обязанностях Вы написали их очень кратко и сухо, потом в «ключевых навыках», потом в разделе «обо мне». Думаете, если повторить одно и тоже 3 раза, то это добавит ценности? Нет, скорее наоборот. Попробуйте посмотреть на свое резюме глазами рекрутера!?
    9. Нет результатов/достижений.
    10. Не указали личностные качества. Как Вы сама себя характеризуете? На фото Вы кажетесь доброжелательной, открытой, коммуникабельной. Если добавить еще ответственность, исполнительность, аналитический склад ума, этого будет достаточно. Фотографию лучше в деловом стиле разместить. При этом улыбка и доброжелательность пусть остается=)

    Из сильных сторон в резюме пока видно профильное образование и то, что Вы постоянно учитесь. Но таких много. Сейчас у многих по 2, а то и 3 высших образования.
    Так почему работодатель должен предпочесть Вас?
    Что Вы пишите в сопроводительном письме? Если пишите.

    Если Вам понадобиться помощь в поиске работы, напишите на vb@vitalybaranetsky.com
    Я работал в специализированном КА по подбор финансовых директоров и главных бухгалтеров, замов. Так что Ваша сфера мне очень хорошо знакома.

    Желаю в новом году найти хорошую работу!

    С уважением,
    Виталий Баранецкий
    эксперт по поиску работы
    гид по выстраиванию карьеры
    автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X