Покинул ряды ВС РФ. В какую отрасль отправить моё резюме?

#консультацияпопоискуработы №99 на hh.ru

Здравствуйте.

Вот уже скоро будет два года как я покинул ряды ВС РФ, но так еще не определился куда же мне двигаться. И вроде бы есть работа с достаточным заработком, но спокойствия в подсознании нет, т.к. не могу определить ту “вершину” к которой буду стремиться. Практически весь накопленный опыт и умения применить не получается, да и нет потребности на нынешнем месте работы. Мои отклики на вакансии в отрасли Интернет,Телеком, Связь отметаются, видно гражданские связисты на два-три шага впереди военных и ой как не хотят тратить время на обучение. Посмотрите, пожалуйста, мое резюме, что в нем не так, и в какую же отрасль (отрасли) мне лучше направлять его?

https://hh.ru/resume/566cdea6ff052aab2d0039ed1f66417967694c

С уважением,

Виталий Кеворков.

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Виталий!

    Повторюсь, что резюме сплошным текстом не читается. Я не стал себя насиловать, просто пробежался. Но ваше желание понять свою вершину меня зацепило, поэтом решил ответить.

    По резюме и через монитор в вашем вопросе невозможно помочь никак.

    Только живой диалог и выполнение определенных заданий. У каждого карьерного консультанта они свои, но могут и быть похожи.

    Есть два пути.

    Первый – обратиться за помощью к консультанту, который занимается поиском призвания. Это будет быстрее, но дорого.

    Второй – самостоятельно, читая статьи, книги, слушая мастер-классы, смотря видео на ютюбе и пробуя примерить что-то на себя. Долго и результат не гарантирован.

    Но даже для того, чтобы правильно составить резюме, и сопроводительное письмо вам необходима помощь, Чтобы правильно себя позиционировать при поиске работы.

    Ваша фраза =видно гражданские связисты на два-три шага впереди военных и ой как не хотят тратить время на обучение.= это ваша субъективная оценка и говорит не в вашу пользу.

    Да, на рынке труда есть стереотип о военных, что они твердолобые, не гибкие, не творческие. Их сильной стороной считают исполнительность, дисциплинированность и лояльность к начальству. В большинстве случаев это правило подтверждается, к сожалению. Но я встречал военных, которые были намного сильнее и интереснее некоторых коммерческих ТОПов, но они не правильно себя преподносили, не знали своих сильных сторон, за которые коммерческие компании готовы платить. Не каждый может разглядеть человека с первого раза. Нет времени на долгие беседы. У них как правило много вакансий и других задач.

    Поэтому кандидат должен потрудиться разобраться, чего же он хочет на самом деле, четко и ясно описать это в резюме и сопроводительном письме и уметь легко и лаконично рассказать о себе на собеседовании.

    И тот из кандидатов, кто лучше всех это умеет делать, тот и получает предложение о работе.

    А сидеть и думать, что вот я такой крутой профессионал и меня никто не может оценить, понять, дать возможность для реализации. Это часто повторяющаяся ситуация среди кандидатов.

    Хорошо вы профи. Но если вы не можете продать свой профессионализм, то значит не все так гладко в вашем королевстве. Может что-то стоит поменять.

    Очень важно как вы себя позиционируете, и продаете свои опыт, навыки, знания и личностные качества.

    Я бы не рекомендовал ограничиваться каким-то одним методом поиска работы. А наоборот задействовал несколько, в том числе и так называемый рынок скрытых вакансий.

    НО прежде чем искать работу в другой компании, я бы рекомендовал посмотреть еще раз возможности реализации на текущем месте работы. Компания большая, и может надо по другому предложить свои навыки и знания. Действительно ли вы использовали все возможности для роста в этой компании?

    Может, вы ищите более легкий путь?

    Вообщем, в такой ситуации как ваша, у любого консультанта будет много вопросов.

    Отвечая на которые вы и сможете понять свою вершину.

    Желаю успеха!

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X