Почему я получаю 100% отрицательные ответы?

#мояконсультацияпопоискуработы № 16 на hh.ru

Добрый день! Не могу понять, еще год назад на мое резюме было 50% положительных ответов. Начиная с ноября 2017 года все 100% ответы отрицательные. Моя личная статистика отражает общий процент? Если нет, то что не так?

Должность Региональный менеджер, Региональный директор.
Направление Оптовая торговля от производителя.

Резюме во вложении.

Спасибо!

Источник

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Евгений!
    В целом резюме нормальное. Его можно конечно улучшить большей конкретикой.
    Но наведение внешней красоты на результаты не повлияет.
    Причины как всегда две: внешние и внутренние.

    Внешние – сейчас кризис, зарплаты не растут, а где-то даже снижаются, на одну вакансию по статистике hh.ru минимум 6 претендентов. А откликов в десятки раз больше.
    Рекомендация: выделить вас из толпы может сопроводительное письмо, правильно составленное.
    Я сейчас активно ищу менеджеров по продажам. Сейчас на рядовую позицию менеджера откликается 50% руководителей. 98% соискателей пишут сопроводительное письмо из одной двух фраз. Здравствуйте и рассмотрите мое резюме на вакансию такую то. И это люди, которые пишут коммерческие предложения, продают товар, завоевывают рынки и.т.п.

    А упаковать себя (опыт, знания и навыки) и предложить, даже мысль в голову им такая не приходит.
    Странно, не правда ли?
    Лучше уж бы вообще ничего не писали.
    Евгений, вы пишите, сопроводительное письмо к резюме, когда откликаетесь?

    Внутренние – внешние обстоятельства отражают наши внутренние убеждения и установки. Это либо завышенная самооценка (корона на голове, после периода успеха), либо заниженная. И читается это между строк. Решение принимается интуитивно осознанно или неосознанно. Раньше это считалось эзотерикой. Но сейчас последние исследования нейрофизиологии , говорят нам о том, что человек совершает действие за несколько мили секунд до появления мысли. Другими словами, информации считывается на уровне поля, и человек совершает действие. А потом приходит мысль, которая оправдает его действие.

    Поэтому я каждый раз повторяю, что резюме это просто отражение вашего опыта, знаний и навыков. И простым редактированием резюме, даже если вам его сделает хороший рекрутер или карьерный коуч, не поможет. Если он не покопался в вашей голове, и не помог сделать правильные настройки. Может, покажется грубое сравнение, но это факт.

    Чтобы дать рекомендации по устранению внутренних причин, необходимо глубинное интервью.
    Все необходимо делать комплексно: изменить резюме, составить правильное (которое заинтересует рекрутеров) сопроводительное письмо, и разобраться с внутренними установками и ограничивающими убеждениями.

    По вашему резюме, например, когда читаешь, сразу возникает мысль: такие достижения, а что же тогда он ищет, почему бегает? 7 месяцев, 4 месяца, до этого 2 места по полтора года?
    Если у рекрутера недостаточно кандидатов, тогда он может пригласить. А если у него поток с более подходящими данными, зачем ему тратить время на «темную лошадку» (через несколько месяцев снова может убежать).

    Чтобы разобраться более детально в вашей ситуации необходимо глубинное интервью.
    Если нужна будет помощь, пишите на vb@vitalybaranetsky.com

    С уважением,
    Виталий Баранецкий
    эксперт по поиску работы
    гид по выстраиванию карьеры
    автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X