Почему не берут на работу молодых специалистов без опыта работы

Почему не берут на работу молодых специалистов без опыта работы

Это односторонний взгляд на ситуацию. Есть компании, которые предпочитают взять новичка, обучить и заточить его под себя. В крупных компаниях, есть отдельные специалисты, которые налаживают работу с институтами и профтехучилищами. Конечно же, берут не всех. Каждый год для выпускников делают конкурсный отбор. Кого же не берут?

Не берут молодых по той же причине, что и людей с опытом работы – из-за отрицательных личностных качеств. Это завышенная самооценка, претензии к людям и миру (мне все должны), отсутствие гибкости, ответственности, коммуникабельности, исполнительности и тп. Местами может быть и агрессивность или сильная закрытость.
Одной из причин в отказе при поиске работы, молодые специалисты видят в  том, что “студент должен социализироваться и научиться не опаздывать на работу”. Такая отговорка говорит только об pochemu-molodyx-ne-berut-na-rabotuинфантильности человека. Это что Маугли, который жил в лесу и ему нужно объяснять правила поведения в обществе? Ровным счетом все наоборот. С самого рождения его воспитывали, в первую очередь в семье, потом в детском саду (кто ходил), в школе, во дворе, в институте. Его ценности и внутренние установки уже сформированы. И если ему не привили в детстве трудолюбие, доброжелательность, отзывчивость, ответственность, стремление к развитию, то перевоспитать практически невозможно. Тогда жизнь для него станет Учителем. Он должен на собственном опыте осознать потребность в изменении характера. А скорость развития у каждого своя. Кому-то достаточно год-три помыкаться и он все сразу понимает. А кому-то и жизни не хватает.
Именно поэтому, работодатели и не хотят брать не “молодых”, а правильнее сказать “не зрелых” кандидатов. А незрелым можно быть и в 30 и в 40 и в 50. Не зря говорят, что мудрость приходит с годами, но не ко всем, иногда годы приходят одни…
Люди склонны оправдывать свои неудачи, скверный характер и лень, кто молодостью и отсутствием опыта, а кто зрелым возрастом, третье внешностью, четвертые отсутствием связей, пятые винят страну и президента и тп. И все это по одной и той же причине, чтобы не смотреть во внутрь себя и не меняться самому.
Потому, что это требует смелости, признаться себе, что ты не такой уж и … как тебе хотелось бы думать. Это требует каждодневного приложения усилий и изменения привычек. А в обществе сейчас пропагандируется “живи в кайф”, “делай что хочешь”, не откладывай жизнь на потом, возьми удовольствия в кредит и тп.

А откуда вы взяли, что жизнь это только удовольствие? Когда вы рождались, вам что, кто-то это удовольствие пообещал? Хочу работать
Сейчас не только у молодежи, а и у большинства взрослых отсутствует критическое мышление и аналитическое мышление. Люди не могут связать свои вчерашние поступки и сегодняшние результаты и увидеть взаимозависимость. А так же главную взаимозависимость между людьми.
Так что ищите причины всего, что с вами происходит внутри себя, в том числе и причины проблем с поиском работы. Да, есть правила на рынке труда, зная которые можно облегчить и ускорить поиск. Их нужно знать и соблюдать. Но основное препятствие это наши идеи, концепции, ограничивающие убеждения, сформированные нашим воспитанием и окружением.

Именно работой с мышлением, выявлением природных склонностей, трансформацией слабых сторон в сильные, я как карьерный консультант и коуч и занимаюсь.
Желаю успехов и созидательной деятельности.

РS: эта короткая заметка была написана для электронного издания Деловой Петербург Издательству хватило всего двух моих предложений, в качестве комментария к своей сборной статье. Поэтому я публикую свою заметку в полном виде.

К любым моим статьям, вы можете оставлять свои комментарии и вопросы. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий
Войти с помощью: 
X