#консультацияпопоискуработы №73 на hh.ru
Добрый день, оцените мое резюме, на мои отклики не отвечает 80% работодателей, просмотров тоже очень мало.
https://khimki.hh.ru/resume/4246f4b1ff053d127e0039ed1f323844585665
#консультацияпопоискуработы №73 на hh.ru
Добрый день, оцените мое резюме, на мои отклики не отвечает 80% работодателей, просмотров тоже очень мало.
https://khimki.hh.ru/resume/4246f4b1ff053d127e0039ed1f323844585665
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Здравствуйте, Кирилл!
У вас хороший опыт, крупные известные компании.
1. Но резюме не структурировано. Функционал перемешан с достижениями. Необходимо разделить их выделить. По приоритетам пишутся от главных задач к менее значимым. Потом достижения/результаты.
2. Формулировки не очень удачные. Должность менеджер по ключевым клиентам. Но о клиентах почти ничего не сказано: о привлечении, продажах, личном ведении крупных клиентов и тд. Вы делаете акцент на управлении командой, ее обучении. Из чего можно сделать вывод, что вам нравится руководить. Это конечно важно, но что вы сами делали? И умеете делать? Об этом ничего не сказано. Напрашивается вывод, что вы больше озабочены своим карьерным ростом, саморазвитием, а не достижением целей компании.
У вас хорошие личные цели, только акцент сделан не верно. Ваш опыт знания и навыки нуждаются в переупаковке. Могу предположить, что необходимо поработать и с личными установками, убеждениями. Они тоже часто влияют на отклики и приглашения на работу.
Чтобы понять в чем конкретно причина, необходимо провести с вами собеседование- глубинное интервью.
3. В разделе обо мне информация, которую вы сообщаете, не эффективна. Она не поможет принять решение в вашу пользу.
4. = -Главный приоритет – карьерный рост и саморазвитие. = Вы пишите о себе, а не о том, чем вы будете полезны работодателю.
5. =Огромный опыт работы с NKA&LKA сетями; -Хороший опыт работы в рознице. = Не нужно дублировать, то, что есть или должно быть в разделе опыт работы.
6. -Инициативность, одна из главных компетенций. – это качество характера, а не компетенция. Может, вы ее проявляете там, где не нужно.
7. Если вы пишите о качествах характера, тогда необходимо писать, как они помогли вам решать задачи, достигать целей на предыдущих местах. А значит, и помогут в новой компании. Это пишется в сопроводительном письме. Сейчас это особенно важно, чтобы привлечь внимание рекрутера или hr-а.
8. Фото не самое удачное. Вы работали в иностранных компаниях, где действует деловой стиль, этикет и тп. А фото в свободном стиле. Лицо серьезное. Ваше фото должно излучать легкость и удовлетворенность.
С уважением
Виталий Баранецкий
коуч, карьерный консультант
автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”