Оцените, пожалуйста, резюме руководителя

#мояконсультацияпопоискуработы №7 на hh.ru

Добрый день!
Хотелось бы получить экспертное мнение на счет моего резюме. Ситуация классическая – смотрят, но приглашений очень мало.
Заранее спасибо.

Этот же вопрос будет повторяться очень часто. Каждый раз это другой человек, должность, сфера деятельности и у каждого своя личная история.

Что общего в этих историях?

Проблема.

  • Не получается быстро найти работу.
  • Не приглашают на собеседования.
  • Не получается найти желаемую работу.
  • Не получается найти желаемую зарплату.

Да, проблема всех одинаковая, но причины могут быть разные.

Устраняются все эти причины одним путем, с небольшими вариациями.

Каким?

Созданием правильного резюме, сопроводительного письма, коучинг или тренинг прохождения различных видов собеседования, знанием и соблюдением законов рынка труда. Пониманием своих сильных личностных качеств в соединении с профессиональными компетенциями, за которые работодатель будет вам готов платить, вашу желаемую зарплату.

Для некоторых еще необходимо устранить ограничивающие убеждения. Есть стандартный набор: слишком молод или не берут – мне уже за 35, 40, 50, мало опыта, кризис, нет честных работодателей, всем нужны молодые и амбициозные и тд. У каждого могут быть еще и свои, индивидуальные особенности.

На общие вопросы и те, на которые можно ответить исходя из письменного запроса, в комментариях будут ответы. Есть ситуации, в которых без интервью и конкретики не обойтись. Иногда такой, которую, и сам человек не видит, а необходимо достать из подсознания.

Источник

Комментариев: 5
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте!
    Мой предыдущий ответ подходит и для вас, Придется повторить.
    В целом резюме нормально составлено. Но оно обычное. Не выделит вас из толпы. Потому что вы используете шаблонные обезличенные фразы, за которыми не видно вашей индивидуальности. Для примера взять пункт бизнес планирование. О чем он говорит? Ни о чем. Вы составляли бизнес-планы? Тогда какие? Какой результат? Это первое.
    Второе – для руководителей нужно писать в терминах выполняемых задач, а не обязанностей. От самого важного к менее важным.
    Третье – писать максимально конкретно.
    Ваш пример: -запуск новых проектов?
    Каких проектов? Что получилось в итоге. Можно запускать, запускать и не запустить.
    Но одним исправлением резюме ситуацию с откликами предложениями о работе не поменяешь. Все в вашей голове. Поэтому и работать необходимо с вашими установками и убеждениями.
    Если вы хотите ускорить выход на новую работу, обращайтесь.
    Я даю гарантию, что при выполнении всех моих рекомендаций, вы быстро найдете работу.
    Удивительно, что люди, претендующие на зарплату от 100000 рублей, не используют платные консультации карьерных консультантов.
    Один раз заплатил и 10-30% от своей зарплаты и до конца жизни проблем с поиском или сменой работы больше не будет.
    При этом ищут работу по полгода, год и больше.

    С уважением,
    Виталий Баранецкий
    эксперт по поиску работы
    гид по выстраиванию карьеры
    автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

  2. job seeker

    Здравствуйте! Виталий, хотелось бы поинтересоваться Вы гарантию даете в письменном виде или на словах? Поможет ли супер-резюме зацепить дурочку HR, которая в любом случае не понимает ничего ни в проектах, ни в бизнес-планах?

    1. Виталий Баранецкий
      Виталий Баранецкий (автор)

      Олег, я не писал о “супер резюме”, а о правильном отображении своего профессионального опыта и личностных качеств это во первых.
      Во вторых я как раз писал, что “одним исправлением (написанием) правильного резюме, ситуацию с откликами и предложениями о работе не поменяешь. Все вашей голове. Поэтому и работать необходимо с вашими установками и убеждениями”.
      Если вы в Hr-х видите дурочек, которых нужно чем-то зацепить, то вам ни один консультант не поможет.
      Ваше внимание избирательно. Ваш ум выхватил, только информацию для самооправдания и придирки. Если это вам помогает в поиске работы, что ж вам лучше знать.
      Желаю успехов!

      С уважением,
      Виталий Баранецкий
      эксперт по поиску работы
      гид по выстраиванию карьеры
      автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

  3. job seeker

    Виталий, Вы хотя бы заметили, что второй вопрос Вам задал другой человек?
    “Ваше внимание избирательно.” Ваше внимание тоже избирательно. Вам задали конкретный вопрос про гарантию, Вы на него не смогли ответить. Потому что ответить нечего. Много слов, попыток вытащить из людей деньги, а гарантий никаких.
    Фразы типа “не в резюме дело”, ” нужно работать с установками”, “вам работу через сайт не найти” – типичные фразы консультантов, чтобы хоть как-то найти себе клиентов :smile:

    1. Виталий Баранецкий
      Виталий Баранецкий (автор)

      Олег, я отвечал на ваш комментарий, вы же мой ответ читали.
      Но отвечал не только для вас. Эти комментарии будут читать и другие люди, чтобы они понимали, как не нужно делать. Или что мешает найти работу.
      Про гарантию не ответил, потому, что не видел настоящего интереса. Если человек изначально настроен негативно к hr-м (рекрутерам, консультантам) и обзывает их дурочками, то, что ему не скажи, он увидит только то, что хочет увидеть.
      Не профессионалов хватает в любой сфере деятельности и в любой профессии, а не только в hr. Не нужно всех под одну гребенку.
      Карьерный коучинг это сотрудничество, это двухсторонняя работа и ответственность. Если вы хотите письменную договоренность или договор, ок, тогда и вы должны подписать такую же договоренность, о выполнении заданий, рекомендаций и предоставлении отчетов.
      Я делаю свою часть, клиент свою.
      На работе человек проводит треть жизни, а если не учитывать сон, то половину, а часто больше.
      Поиск подходящей работы это личная ответственность самого человека.
      Он сам в первую очередь должен быть заинтересован.
      Если такой мотивации нет, а клиент просто хочет купить пилюлю, как в аптеке (найдите мне работу, я готов заплатить), чтобы не меняться самому. Да, еще и с таким видом, что он делает большое одолжение консультанту, приходя к нему на консультацию.
      Это не булочная, где вы отдали деньги, получили батон.
      Коучинг так не работает.
      Поэтому он не для всех.
      Все выясняется на ознакомительной сессии.
      Если я не вижу мотивации и искренности, не возьмусь помогать ни за какие деньги. Это во-первых.
      Во-вторых, я не говорил, что через сайт нельзя найти работу, где вы это прочитали?
      Это ваши домыслы.
      То, что резюме вторично, могу повторить.
      Его важно составить правильно, но это только пол шага. Без правильных «настроек» в голове, даже самое идеальное резюме не сработает. Исключение только для IT разработчиков.
      Сейчас же, в период затянувшегося кризиса, на первое место выходит сопроводительное письмо, которое может заинтересовать рекрутера. Это еще пол шага.
      Я учу людей быть, а не казаться, говорить правду, а придумывать истории, быть собой, а не подстраиваться. Сначала понять себя, чего ты по настоящему хочешь и только потом, ты сможешь найти, сможешь узнать свою компанию.
      Потому, что будет ясность и понимание.
      Этим отличается мой коучинг.
      В-третьих, я специально указал «ваше внимание», «ваш ум», чтобы не переходить на личности.
      Человек это не ум. Я поставил вас над умом.
      Потому, что хорошо знаю хитрости ума.
      В-четвертых, за деньгами ни к кому в карман не лезу.
      Я дал конкретный ответ Андрею по его резюме, и уже после предложил воспользоваться услугами.
      У кого есть потребность, и нет уже времени ждать, может воспользоваться.
      Он может также поискать и других консультантов, а может продолжать искать самостоятельно. Свобода выбора.
      Кому не нужно, почитает и спокойно пройдет мимо.
      Олег, на ваш комментарий, я ответил исходя из ваших конкретных слов и выражений.
      А вы нападаете на меня из своих домыслов и допущений.
      Имеющий глаза, да увидит.
      Мне очень жаль, если задел ваше эго. Прошу прощения за это.
      На ваши комментарии, дал исчерпывающий ответ, поэтому тему считаю закрытой.

      С уважением,
      Виталий Баранецкий
      эксперт по поиску работы
      гид по выстраиванию карьеры
      автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X