#мояконсультацияпопоискуработы № 22 на hh.ru
Здравствуйте! Оцените, пожалуйста, резюме.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Здравствуйте, Кирилл!
Есть несколько моментов, на которые я хотел бы обратить Ваше внимание.
1. Структура резюме включает: личные данные, образование, ключевые навыки, опыт работы, личностные качества и дополнительная информация (языки, знание ПК и.т.п.). Из Вашего резюме видно, что у Вас большой опыт разрешения судебных споров.
— «увеличил количество выигранных судебных споров» — это одно из Ваших ключевых преимуществ.
2. Вы уменьшали дебиторскую задолженность, что является проблемной областью у многих торговых компаний. Уверен, что найдется еще парочка. Вот их можно вынести в ключевые навыки и вставить после образования и перед опытом работы. А также указать об этом в сопроводительном письме. Одного резюме, даже правильно составленного, сейчас мало. Обязательно нужно писать сопроводительное письмо.
Можно написать количество выигранных дел. Например, было 120 судебных разбирательств, из них 112 выиграл. И конечно, нужно написать результаты самых крупных дел.
Кирилл, в целом у вас хорошее резюме, но нужно его сделать более профессиональным. Разберем подробнее.
1. Первая строчка у Вас — «В составе группы компаний 10 юридических лиц. Методическое руководство отделом (распределение задач, контроль исполнения, подготовка отчетности)».
Прочитайте еще раз и посмотрите «свежим» взглядом.
Два разноплановых предложения в одной строке.
«В составе группы компаний 10 юридических лиц» — это информация о компании. Ее вообще необходимо поставить рядом с названием компании в скобках: группа компаний «Удачная мебель» (производство и оптовая торговля кемпинговой мебелью – 10 юр. лиц).
Если это не известный бренд, то можно указать количество персонала.
«Методическое руководство отделом (распределение задач, контроль исполнения, подготовка отчетности)» — это Ваш управленческий навык и опыт работы. Почему Вы делаете акцент на «методическом» руководстве? Хотя в скобках Вы написали пояснение и это общее руководство для любого руководителя подойдет.
Опыт управления людьми, конечно же важен для руководителя. Но он не должен быть на первом месте. Скорее в самом низу.
2. Я всегда рекомендую для руководителей составлять резюме в категории задач, а не обязанностей. Их необходимо писать по степени важности, от самого важного к менее. Любой начальник, руководитель отличает от рядового сотрудника тем, что он умеет решать более сложные, масштабные задачи, ему делегировано это право в компании.
· «Сопровождение крупных контактов с сетям» — это одна из важных личных задач и она должна быть первой.
· Вместо «работа с кредиторской/дебиторской задолженностью» — уменьшение кредиторской/дебиторской задолженности на столько то % за год и.т.д.
У Хедхантера своя форма для составления резюме. Она удобна для поиска.
3. В разделе — «Обо мне» не стоит писать ничего лишнего.
Вы там опять первым написали: «умение руководить подразделением». Зачем?
4. Ответственность повторяется два раза.
5. «Грамотная устная и письменная речь» — это должно быть по умолчанию. Вам как юристу в резюме это не прибавит очков.
6. Напишите личностные качества и перечислите не больше 5: ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде.
И таких мелочей можно насобирать еще целый список.
Почему я так подробно разбираю резюме!? Потому что опытный рекрутер бегло читая резюме, сразу складывает ваш психологический и профессиональный портрет, сравнивает его с целями и задачами должности (вакансии) и корпоративной культурой компании принимает решение о приглашение на собеседование?
Поэтому важна не только каждая фраза, но и слово, чтобы были видны Ваши профессиональные компетенции, личность. Эти рекомендации применимы для любого руководителя и высокооплачиваемого специалиста.
Надеюсь, что эти ответы, будут читать и другие посетители портала.
Чтобы выявить, и выделить ваши индивидуальные и уникальные способности и навыки, необходимо глубинное интервью. Возможно, Вы уже сможете сделать самостоятельно.
Желаю успехов!
С уважением,
Виталий Баранецкий
эксперт по поиску работы
гид по выстраиванию карьеры
автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”