Оценка резюме руководителя юридического отдела

#мояконсультацияпопоискуработы № 22 на hh.ru

Здравствуйте! Оцените, пожалуйста, резюме.

Источник

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Кирилл!

    Есть несколько моментов, на которые я хотел бы обратить Ваше внимание.
    1. Структура резюме включает: личные данные, образование, ключевые навыки, опыт работы, личностные качества и дополнительная информация (языки, знание ПК и.т.п.). Из Вашего резюме видно, что у Вас большой опыт разрешения судебных споров.
    — «увеличил количество выигранных судебных споров» — это одно из Ваших ключевых преимуществ.

    2. Вы уменьшали дебиторскую задолженность, что является проблемной областью у многих торговых компаний. Уверен, что найдется еще парочка. Вот их можно вынести в ключевые навыки и вставить после образования и перед опытом работы. А также указать об этом в сопроводительном письме. Одного резюме, даже правильно составленного, сейчас мало. Обязательно нужно писать сопроводительное письмо.

    Можно написать количество выигранных дел. Например, было 120 судебных разбирательств, из них 112 выиграл. И конечно, нужно написать результаты самых крупных дел.

    Кирилл, в целом у вас хорошее резюме, но нужно его сделать более профессиональным. Разберем подробнее.

    1. Первая строчка у Вас — «В составе группы компаний 10 юридических лиц. Методическое руководство отделом (распределение задач, контроль исполнения, подготовка отчетности)».
    Прочитайте еще раз и посмотрите «свежим» взглядом.
    Два разноплановых предложения в одной строке.
    «В составе группы компаний 10 юридических лиц» — это информация о компании. Ее вообще необходимо поставить рядом с названием компании в скобках: группа компаний «Удачная мебель» (производство и оптовая торговля кемпинговой мебелью – 10 юр. лиц).
    Если это не известный бренд, то можно указать количество персонала.

    «Методическое руководство отделом (распределение задач, контроль исполнения, подготовка отчетности)» — это Ваш управленческий навык и опыт работы. Почему Вы делаете акцент на «методическом» руководстве? Хотя в скобках Вы написали пояснение и это общее руководство для любого руководителя подойдет.
    Опыт управления людьми, конечно же важен для руководителя. Но он не должен быть на первом месте. Скорее в самом низу.

    2. Я всегда рекомендую для руководителей составлять резюме в категории задач, а не обязанностей. Их необходимо писать по степени важности, от самого важного к менее. Любой начальник, руководитель отличает от рядового сотрудника тем, что он умеет решать более сложные, масштабные задачи, ему делегировано это право в компании.
    · «Сопровождение крупных контактов с сетям» — это одна из важных личных задач и она должна быть первой.
    · Вместо «работа с кредиторской/дебиторской задолженностью» — уменьшение кредиторской/дебиторской задолженности на столько то % за год и.т.д.
    У Хедхантера своя форма для составления резюме. Она удобна для поиска.
    3. В разделе — «Обо мне» не стоит писать ничего лишнего.
    Вы там опять первым написали: «умение руководить подразделением». Зачем?
    4. Ответственность повторяется два раза.
    5. «Грамотная устная и письменная речь» — это должно быть по умолчанию. Вам как юристу в резюме это не прибавит очков.
    6. Напишите личностные качества и перечислите не больше 5: ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде.

    И таких мелочей можно насобирать еще целый список.
    Почему я так подробно разбираю резюме!? Потому что опытный рекрутер бегло читая резюме, сразу складывает ваш психологический и профессиональный портрет, сравнивает его с целями и задачами должности (вакансии) и корпоративной культурой компании принимает решение о приглашение на собеседование?

    Поэтому важна не только каждая фраза, но и слово, чтобы были видны Ваши профессиональные компетенции, личность. Эти рекомендации применимы для любого руководителя и высокооплачиваемого специалиста.
    Надеюсь, что эти ответы, будут читать и другие посетители портала.

    Чтобы выявить, и выделить ваши индивидуальные и уникальные способности и навыки, необходимо глубинное интервью. Возможно, Вы уже сможете сделать самостоятельно.

    Желаю успехов!

    С уважением,
    Виталий Баранецкий
    эксперт по поиску работы
    гид по выстраиванию карьеры
    автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X