Нет опыта работы в России, как быть?

#мояконсультацияпопоискуработы № 20 на hh.ru

Здравствуйте коллеги!
У меня опыт 7 лет, хорошие результаты. Я не работал на территории России (Киев, Бишкек).
У меня гражданство и законченный ВУЗ (экономический) в РФ.
В резюме я не указывал город где я работал, на собеседовании узнают из моих уст.
Приглашают на собеседование, но не более и так уже 4 месяц.
Зарплату указал 100 тыс. руб.
Где во всем этом не стыковка?

Решил указать города и снизить зарплату до 70 тыс. руб. Вот с размером зарплаты не все так однозначно. Потом все начинают задавать вопросы, а что так мало.

Источник

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Виктор!

    № 1

    У Вас немного не стандартное резюме, но для бренд менеджера это приемлемо. Это может говорить о вашей креативности. Плюс оно грамотно составлено с точки зрения продажи —продвижения себя.
    Могу сказать, что дело не в отсутствии опыта в России. По крайней мере точно не главное. Когда видишь такие результаты, какая разница, где человек работал, если он сможет их повторить в другой компании.
    Вас ведь приглашают на собеседование!? Поверьте не из праздного любопытства.
    Если после собеседования Вам не делают предложения, значит, Вы не правильно продаете себя на интервью. Что именно не так, можно сказать, только проведя с Вами глубинное интервью.
    Вы не далеко от цели. Думаю, что Вы легко сможете найти работу, если устраните мешающий патерн Вашего поведения. Я это называю системной ошибкой. Такие ошибки есть у всех. Вы молодой, гибкий, креативный, быстро сможете перестроиться, если Вам показать причину.

    № 2
    Виктор, любой формальный документ имеет структуру и резюме в том числе.
    Личные данные, образование, опыт работы, ключевые навыки, доп. информация и.т.д. В опыте работы пишут даты, название компании, отрасль, должность, функциональные обязанности или задачи, а так же достижения или результаты.

    Вы же начали с результатов, а потом описали, за счет чего вы их достигли. Это я и назвал нестандартным подходом. Потому что, просмотрев десятки тысяч резюме за свою 17-ти летний опыт, я таких не встречал. Были лучшие, были разные, но такого не было.

    Я, наверно, не совсем точно выразился. Правильнее было бы сказать, что при прочтении резюме рекрутер может расценить это, как нестандартный подход. А нестандартный подход, как элемент креативности. Но все свои предположения, он обязательно проверит на собеседовании.

    Виктор, есть лесть, а есть комплимент. И между ними огромная разница.
    Лесть — это ложь, а комплимент это признание каких-то имеющихся заслуг, то есть правда. 70-80% соискателей вообще не пишут о своих достижениях. А может и больше. Вы же подробно расписали свои результаты и пути их достижения, что конкретно Вы делали. Именно это я подчеркнул, сделав Вам комплимент.

    1. Во-первых, вместо того, чтобы принять комплимент и сказать спасибо, упрекаете меня в лести, то есть упрекаете во лжи, не имея для этого никаких оснований.

    2. Во-вторых, Вы написали «В резюме я не указывал город, где я работал, на собеседовании узнают из моих уст. Приглашают на собеседование, но не более и так уже 4-й месяц».
    На что я дал конкретный ответ: «Вас ведь приглашают на собеседование. Поверьте не из праздного любопытства. Если после собеседования Вам не делают предложения, значит, Вы не правильно продаете себя на интервью».
    Но Вы почему-то этого ответа не заметили!? Почему?

    3. В-третьих, Вы спрашиваете, где не стыковка!? На что я снова дал конкретный ответ: «Что именно не так, можно сказать, только проведя с вами глубинное интервью».

    У Вас нормальное резюме. У меня, как hr-ра/рекрутера и карьерного консультанта, на данном этапе предварительного знакомства, нет к нему никаких претензий. Иначе я бы об этом Вам написал. И то, что Вас приглашают на собеседования, это подтверждает. А то, что Вас не приглашают на работу, причина в результатах интервью, это очевидно. Вы решили, что причина в том, что Вы не работали в России. На это я Вам ответил, что это не может быть причиной отказа. Я в этом уверен на 100%.

    А чтобы назвать причину, необходимо с Вами пообщаться более предметно. Ваш комментарий и упрек в лести, косвенно говорит о том, что, скорее всего причины отказа не безосновательны. И ставит под сомнения, описанные Вами успехи.

    Ведь все дело в нюансах. Например, какой бюджет для продвижения у Вас был. Если пару миллионов долларов это одно, а если 10 тыс. рублей это другое. Как Вы им распоряжались? Какие возможности у компании, какая была рыночная ситуация, в тот момент, какая ситуация в компании была на момент вашего прихода? И главное, какие цифры в количественном выражении, а не в процентном?

    Например, увеличение продаж на 215% — было 100 тыс., стало 215 тыс. или было 100 млн. и стало 215 млн. Было 3 клиента, стало 10, или было 300, стало 1000. Называется — почувствуйте разницу. И это что касается проверки профессионализма и опыта работы. Вопросы зависят от должности, задач, масштабов и целей компании. Выясняются эти моменты на интервью телефонном или очном или по скайпу. Я другого способа не знаю, Думаю, что и мои коллеги тоже.

    4. В-четвертых, почему-то 95% соискателей думают, что причина сложности при поиске работы в резюме. Говорил, повторяю и буду повторять: резюме это всего лишь отражение Вашего опыта, знаний, навыков и ЛИЧНОСТИ!

    Проблемы поиска новой работы именно в личности, другими словами в Ваших личностных особенностях. Еще проще, в чертах характера или идеях, установках, ограничивающих убеждениях, стереотипах, комплексах, страхах, сомнениях. Или наоборот, завышенной самооценке, самомнении, претенциозности, конфликтности, отсутствие гибкости и.т.п.

    Вот с этим и необходимо разбираться в первую очередь, самостоятельно или с коучем это решает каждый сам. Исправить резюме это технический вопрос. Он самый простой из всех этапов поиска новой работы.

    Желаю успехов!

    С уважением,
    Виталий Баранецкий
    эксперт по поиску работы
    гид по выстраиванию карьеры
    автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X