Моё резюме перестали просматривать…

#консультацияпопоискуработы №107

Добрый день!

Прошу оценить мое резюме и дать рекомендации. Уже пол года, как мое резюме перестали просматривать. Ранее я очень быстро находила работу. А сейчас просто остановка трафика. Я веду очень активную рассылку предложений работодателям. Ранее таких проблем никогда не было. И через HH я всегда находила предложения за 1-2 недели. Что случилось? SOS

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Людмила!

    1. Вы очень механистично подходите к процессу поиска работы #А сейчас просто остановка трафика.# Поиск работы это живой процесс. Вы выбираете место, где будете проводить треть своей жизни, а то и больше.

    2. Изменилась не только ситуация на рынке труда (кризис). Меняется все и во всем мире. Поэтому старые стратегии поведения и мышления перестают работать, как в бизнесе, так и в личной жизни. Вывод – может пришло время измениться и вам.

    3. В резюме рядом с компанией, укажите сферу деятельности и ее масштабы, если это холдинг или крупная компания.

    4. Резюме очень сухое. Много специфических терминов и общие фразы, которые ничего не говорят о вас, как о профессионале. Если вы привлекали заемные средства, напишите, какие источники использовали, максимальный объем привлеченных средств. Инвестиционный анализ -напишите какие проекты вы анализировали, насколько они масштабны, какие отрасли и главное какой результат этого анализа. Если вы их сделали реально больше 10 это одно, а если всего один два это другое. Это может быть вашим конкурентным преимуществом.

    5. Аналитика – к чему она привела? Что удалось выяснить? Какие предложения вы сделали? И так по каждой основной задаче.

    6. Ключевые навыки – это теги для поиска-робота. Смотрится не очень красиво, особенно если распечатать. И это лишнее. В правильно сделанном резюме ключевые навыки должны быть или отдельно вынесены в начале резюме или же они должны быть в обязанностях. Руководителям я всегда рекомендую писать в категории задач, а не обязанностей. Обязанности это процесс. Руководитель должен мыслить в категории результатов. Если ключевые ваши компетенции есть в резюме, то прописывать эти теги отдельно не нужно. Через поиск вас и так найдут.

    7. Раздел обо мне – здесь пишут дополнительную информацию, которая может повлиять на принятие решения. Например, о публикациях в СМИ, или выступлениях на конференции, кандидатская или докторская степень, участие в соревнованиях, хобби и тд. Вы же снова продублировали свои навыки.

    8. Вы в обязанностях написали их очень кратко и сухо, потом в ключевых навыках, потом в разделе обо мне Думаете если повторить одно и тоже 3 раза, то это добавит ценности. Нет, скорее наоборот. Попробуйте посмотреть на свое резюме глазами HR-а.

    9. Нет результатов/достижений.

    10. Нет личностных качеств – как вы сама себя характеризуете. На фото вы кажетесь доброжелательной, открытой, коммуникабельной. Если добавить еще ответственность, исполнительность, аналитический склад ума. Этого будет достаточно. Но фото действительно лучше в деловом стиле поставить. При этом улыбка и доброжелательность пусть остается)).

    Из сильных сторон в резюме пока видно профильное образование и то, что вы постоянно учитесь. Но таких много. Сейчас у многих по 2, а то и 3 высших образования.

    Так почему работодатель должен предпочесть вас?

    Что вы пишите в сопроводительном письме? Если пишите.

    Если вам понадобиться помощь в поиске работы, напишите на vb@vitalybaranetsky.com

    Я работал в специализированном КА по подбор финансовых директоров и главных бухгалтеров, замов. Так что ваша сфера мне очень хорошо знакома.

    Желаю в новом году найти хорошую работу!

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X