#консультацияпопоискуработы №65 на hh.ru
Добрый день!
Если несложно, можно Вас попросить оставить несколько комментариев по поводу моего резюме: https://hh.ru/resume/8f475950ff06d1b9ba0039ed1f56673779486f
Заранее, большое спасибо за Ваш сервис.
#консультацияпопоискуработы №65 на hh.ru
Добрый день!
Если несложно, можно Вас попросить оставить несколько комментариев по поводу моего резюме: https://hh.ru/resume/8f475950ff06d1b9ba0039ed1f56673779486f
Заранее, большое спасибо за Ваш сервис.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте, Элина!
1. Ваше резюме обезличено. Для руководителей рекомендую писать не функционал, а задачи. От самой главной к менее важной.
2. Достижения описаны не правильно .
– участие в создании бренд-бука компании; это просто участие, где здесь результат/достижение?
• подготовка, обоснование и внедрение новой системы мотивации производственного персонала; даже если вы внедрили новую систему умотивации, это не делает ее автоматически эффективной. Может при этом мотивации персонала упала и пошла текучка. Такое может быть? Да, видел не однократно. А если вы напишите «Разработала и внедрила систему мотивации, которая увеличила эффективность сотрудников на 20%. Это будет результатом. И может заинтересовать рекрутера.
• участие в разработке и запуск новых продуктов; то же самое. Запуск продукта не означает его успешную реализацию. Каков результат этого запуска.
· В чем заключалось ваше участие?
· Ваши идеи, предложения были приняты, если они были?
· Или вы просто рядом посидели?
Ведь слово смысл (суть) слова участие именно в этом. Работодателя интересуют результаты вашей работы. Результаты всегда измеримы, если не количественно, то качественно.
Маркетолог, который мыслит процессами, а не результатами, будет осваивать бюджет, а не достигать результатов. Поэтому ваше резюме в лучшем случае пойдет в конец списка, если не сразу в корзину.
Кроме конкретики, правильных формулировок, необходимо еще выбирать сильные слова. Тогда ваше резюме будет запоминаться, и побуждать hr-а, пообщаться с вами.
3. Раздел обо мне. Кроме информации о знании компьютерных программ, все остальное не добавляет вам стоимости или профессионализма. А только перегружает резюме бесполезной информацией.
4. • Яндекс Директ – базовые навыки; • таргетированная реклама в ВК – практические навыки;
Что значит базовые навыки, а то практические?. Читается тк базовые это понимание теории, а практические – могу освоить рекламный, маркетинговый бюджет (потратить деньги компании). Вся эта информация должна быть отражена правильно в опыте работы и в достижениях. Не нужно ее повторять в разделе обо мне.
Если у вас большой опыт и вы неоднократно спешно проявляли одни и те же компетенции, тогда можно отдельно выделить блок «Ключевые навыки». Выделить четыре, максимум пять таких компетенций.
Внимание! Облако тегов, которое есть в форме заполняемой анкеты хедхантера, предназначено для робота, чтобы рекрутерам легче было искать по ключевым словам.
5. Для работодателей ключевые навыки необходимо писать отдельным блоком, в начале резюме после желаемой должности или образования. Можно поставить в конце, перед дополнительными сведениями.
Писать их тоже нужно правильно.
Например: вместо медиапланирование, планирование маркетинговой компании и тп, лучше написать: разработка маркетинговой стратегии в соответствии с бизнес целями компании. Если в разделе опыт работы у вас прописана такая задача, в двух или трех местах работы, тогда понятно, почему у вас это ключевая компетенция. А если в достижениях еще подтверждается, что основные задачи вы не только выполняли, а и перевыполняли, тогда, читая ваше резюме, перед глазами hr-а встает четкий образ профессионала, которого хочется пригласить на собеседование.
Конечно, иногда этот образ не соответствует действительности.
Здесь все зависит опыта и интуиции hr-а.
Дальше вы должны подготовиться к собеседованию и должны быть готовы ответить за каждое написанное слово в резюме.
6. Сейчас очень важно к резюме создать эффектное сопроводительное письмо. Не смотря на острую необходимость в его написании, о чем неоднократно говорят и пишут hr-, рекрутеры в статьях, книгах, на форумах, здесь на hh.ru его все ровно мало кто создает. А из тех кто пишет единицы пишут правильно.
Желаю успехов!
Если решите получить квалифицированную помощь, обращайтесь vb@vitalybaranetsky.com