Корректно ли моё резюме? Какие навыки нужно указывать?

Здравствуйте, Элина!

1. Ваше резюме обезличено. Для руководителей рекомендую писать не функционал, а задачи. От самой главной к менее важной.

2. Достижения описаны не правильно .

– участие в создании бренд-бука компании; это просто участие, где здесь результат/достижение?

• подготовка, обоснование и внедрение новой системы мотивации производственного персонала; даже если вы внедрили новую систему умотивации, это не делает ее автоматически эффективной. Может при этом мотивации персонала упала и пошла текучка. Такое может быть? Да, видел не однократно. А если вы напишите «Разработала и внедрила систему мотивации, которая увеличила эффективность сотрудников на 20%. Это будет результатом. И может заинтересовать рекрутера.

• участие в разработке и запуск новых продуктов; то же самое. Запуск продукта не означает его успешную реализацию. Каков результат этого запуска.

· В чем заключалось ваше участие?

· Ваши идеи, предложения были приняты, если они были?

· Или вы просто рядом посидели?

Ведь слово смысл (суть) слова участие именно в этом. Работодателя интересуют результаты вашей работы. Результаты всегда измеримы, если не количественно, то качественно.

Маркетолог, который мыслит процессами, а не результатами, будет осваивать бюджет, а не достигать результатов. Поэтому ваше резюме в лучшем случае пойдет в конец списка, если не сразу в корзину.

Кроме конкретики, правильных формулировок, необходимо еще выбирать сильные слова. Тогда ваше резюме будет запоминаться, и побуждать hr-а, пообщаться с вами.

3. Раздел обо мне. Кроме информации о знании компьютерных программ, все остальное не добавляет вам стоимости или профессионализма. А только перегружает резюме бесполезной информацией.

4. • Яндекс Директ – базовые навыки; • таргетированная реклама в ВК – практические навыки;

Что значит базовые навыки, а то практические?. Читается тк базовые это понимание теории, а практические – могу освоить рекламный, маркетинговый бюджет (потратить деньги компании). Вся эта информация должна быть отражена правильно в опыте работы и в достижениях. Не нужно ее повторять в разделе обо мне.

Если у вас большой опыт и вы неоднократно спешно проявляли одни и те же компетенции, тогда можно отдельно выделить блок «Ключевые навыки». Выделить четыре, максимум пять таких компетенций.

Внимание! Облако тегов, которое есть в форме заполняемой анкеты хедхантера, предназначено для робота, чтобы рекрутерам легче было искать по ключевым словам.

5. Для работодателей ключевые навыки необходимо писать отдельным блоком, в начале резюме после желаемой должности или образования. Можно поставить в конце, перед дополнительными сведениями.

Писать их тоже нужно правильно.

Например: вместо медиапланирование, планирование маркетинговой компании и тп, лучше написать: разработка маркетинговой стратегии в соответствии с бизнес целями компании. Если в разделе опыт работы у вас прописана такая задача, в двух или трех местах работы, тогда понятно, почему у вас это ключевая компетенция. А если в достижениях еще подтверждается, что основные задачи вы не только выполняли, а и перевыполняли, тогда, читая ваше резюме, перед глазами hr-а встает четкий образ профессионала, которого хочется пригласить на собеседование.

Конечно, иногда этот образ не соответствует действительности.

Здесь все зависит опыта и интуиции hr-а.

Дальше вы должны подготовиться к собеседованию и должны быть готовы ответить за каждое написанное слово в резюме.

6. Сейчас очень важно к резюме создать эффектное сопроводительное письмо. Не смотря на острую необходимость в его написании, о чем неоднократно говорят и пишут hr-, рекрутеры в статьях, книгах, на форумах, здесь на hh.ru его все ровно мало кто создает. А из тех кто пишет единицы пишут правильно.

Желаю успехов!

Если решите получить квалифицированную помощь, обращайтесь vb@vitalybaranetsky.com