Как выделить своё резюме среди других?

#консультацияпопоискуработы №83 на hh.ru

Добрый день.

https://kazan.hh.ru/resume/6890873fff02ca126e0039ed1f343962367850

Дайте плиз рекомендации по резюме

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Руслан!

    1. При беглом взгляде на резюме в глаза бросается, что на предпоследнем месте работы, где вы пробыли всего 3 месяца, задач и достижений в два раза больше, чем на последнем, где проработали три с половиной года. Как такое возможно? Да и должность на последнем месте у вас выше.

    2. Не казаны сферы деятельности компании, масштаб бизнеса.

    3. =• Управление всей структурой Компанией: финансы, hr, бухгалтерия, тех отдел, маркетинг, привлечение инвестиции;= это фраза лишняя, не имеет смысла. Должность генерального директора по умолчанию подразумевает управление всей компанией, если она не номинальная (только по документам).

    4. =Было продано в общем 27 франшиз.= это хорошие достижения/результаты.

    А все достижения, перечисленные на последнем месте работы, не имеют отношения к бизнесу и компании. Там не казаны результаты. Они никак не характеризуют вас как генерального директора. Их можно перенести в раздел обо, как дополнительные сведения.

    5. В разделе обо мне сборная солянка. Необходимо разделить ключевые компетенции и личностные качества.

    6. Готовность к ненормированному рабочему дню и готовность работать в интенсивном режиме, по сути одно и тоже. Зачем дублировать.

    7. В резюме должна быть информация, которая выделит вас среди других. У любой должности есть основные задачи, функционал, который все понятен по умолчанию. Перегружать его лишней информацией не нужно.

    8. Сами формулировки так же важны. Слово готовность бесполезно и все, что будет стоять после него тоже становится бесполезным. Это все ровно, что сказать я готов работать в рабочее время. Готовность не говорит о компетентности и эффективности. Кандидат всегда готов работать, но по факту KPI у всех разный.

    9. Нужно знать свои сильные стороны и их выделять.

    10. Можно написать к чему вы не готовы, если не хотите, чтобы вас зря не беспокоили. Например, женщины часто пишут « не готова к частым и длительным командировкам». В такой ситуации это местно.

    11. Исполнительность это личностная черта не генерального директора. Она не сочетается с лидерством, о котором вы пишите выше. Это взаимоисключающие вещи.

    12. Фото не удачное. Улыбка красивая, состояние легкости читается, это хорошо. Но футболка и сзади серая стена не очень…

    Ваш опыт необходимо должным образом переупаковывать. Сейчас очень важно также составить эффектное сопроводительное письмо.

    Если вам понадобиться профессиональная помощь, пишите на vb@vitalybaranetsky.com

    Мой опыт консультаций руководителей разного уровня, говорит о том, что им самим самостоятельно сделать это не очень просто. Особенно, если они не выходили на свободный рынок труда, не писали резюме, не проходили собеседований.

    Сейчас кризис, конкуренция очень большая. На позицию менеджера по продажам 20-25% откликов из руководителей. В том числе есть и директора малого бизнеса, предприниматели, которые закрылись. А на руководящие позиции приходит от 100 до 300 и больше резюме.

    С уважением

    Виталий Баранецкий

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X