Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Никита!

    В целом резюме не плохое, что не часто встречается.

    Чтобы рекомендовал изменить.

    Достижения надо писать в опыте каждого места работы, под задачами/обязанностями. Писать из необходимо правильно. Лучший сотрудник, наставник, премия это достижения для вас. А важные достижения для компании, это рост продаж в % или рублях, увеличение доли рынка, заказов или клиентов и тп., сокращение затрат, сокращение сроков обработки заказа, доставки и тд. То есть они должны быть конкретные, оцифрованные.

    Из остального текста, что вы написали в разделе обо мне, лучше выделите ключевые компетенции Их должно быть не 4-5 не больше.

    Одним резюме сейчас не обойтись. Создайте эффективное сопроводительное письмо.

    Почитайте мои предыдущие комментарии. Они в основном для руководителей. Будет полезно.

    Желаю успехов!

    С уважением,Виталий Баранецкий

    Никита Левагин:

    Добрый день!

    1. Благодарю за обратную связь, обязательно доработаю.

    2. Будьте любезны оцените используемое мной сопроводительное письмо:

    “прошу рассмотреть мою кандидатуру на руководящую должность.

    Имею успешный опыт решения административных и менеджерских задач в сфере продаж и обслуживания клиентов в банковском секторе. Готов к новым свершениям в Вашей команде.

    Более детальную информацию о моей профессиональной деятельности Вы можете увидеть в приложенном резюме.

    Рекомендации может предоставить:

    Указываю ФИО, должность бывшего руководителя, его мобильный телефон”

    3. И дайте ссылку на Вашу книгу, так как нахожусь в поиске, интересно изучить!

    Виталий Баранецкий:
    Никита, это не сопроводительное письмо, а так отписка, причем она сыграет против вас.

    “прошу рассмотреть мою кандидатуру на руководящую должность.” вы сразу становитесь в роль просителя. На рынке труда имеют право выбирать оба участника, а не только работодатель. Об это часто забывают соискатели, подсознательно ставя себя в позицию снизу.
    Если вы профессионал, твордо уверены в своих компетенциях, знаете свои сильные стороны, свой главный талант, то вы рассматриваете предложения. Можно написать что в настоящее время вы в поиске и дальше поясняете чего и почему.
    “Имею успешный опыт решения административных и менеджерских задач в сфере продаж” это видно в вашем резюме. Зачем повторяться.
    “Готов к новым свершениям в Вашей команде.” – это лозунг. Они, как правило, раздражают. Нужно показывать дела, а не слова.
    “Более детальную информацию о моей профессиональной деятельности Вы можете увидеть в приложенном резюме.” – а то рекрутер и сам этого не знает? Это лишняя фраза.
    “Рекомендации может предоставить:” сначала нужно заинтересовать работодателя. Рекомендации обычно спрашивают уже после собеседования, если вы заинтересовали. Так что не нужно торопиться. Сначала пройдите первых два этапа. Задача сопроводительного письма заинтересовать и сподвигнуть рекрутера прочитать ваше резюме, а то и сразу пригласить на интервью.
    Ссылка на книгу «Как найти любимую работу? Руководство к действию». Она была в моей подписи выше). На сайте можно сразу купить электронную версию. После оплаты вам сразу придет письмо со ссылками для скачивания. При чем в двух вариантах А4 и А5. Печатную версию можно заказать в издательстве.

    В книге есть образцы резюме и сопроводительных писем.

    Буду благодарен вам за обратную связь по книге!

    Желаю успехов!

    Еслли нужна будет помощь пишите на почту vb@vitalybaranetsky.com или в ватсап +7-977-626-03-99

    С уважением,

    Виталий Баранецкий

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X