Как повысить количество просмотров резюме?

#консультацияпопоискуработы №61 на hh.ru

Мое резюме не просматривают.Обновляю его каждые 2 дня, но до сих пор нет просмотров.

Что нужно в нем изменить и как улучшить?

https://hh.ru/resume/4809e9c4ff00b87b2d0039ed1f736563726574

Благодарю!

 

 

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Татьяна!

    =Мое резюме не просматривают. Обновляю его каждые 2 дня, но до сих пор нет просмотров.=

    Так как же резюме может быть в целом хорошо, если совсем нет просмотров?

    ВЫ хотите, чтобы вам пели дифирамбы или узнать правду о себе? Точнее, правду как вы описали свой опыт, знания и навыки в резюме. Ничего личного.

    Ниже на картинке скриншот, как выглядит личный кабинет работодателя.

    По каждой вакансии список откликнувшихся кандидатов. В этом списке может быть представлена минимальная информация или более полная. Справа видны настройки.

    Как правило последнее место, профессиональная отрасль фото и ФИО.

    То есть, не открыв еще вашего резюме уу опытно HR-а достаточно информации, чтобы его и не открывать дальше. Если у него на одну вакансию 200 резюме, ему достаточно 20 резюме с максимально подходящие по требованиям.

    Если ваше резюме даже не просматривают, значит вы откликаетесь на вакансии не соответствующие вашему опыту.

    Давайте посмотрим газами hr-а.

    1. Должность: Executive director / Исполнительный директор / Директор по развитию

    Резюме на русском языке, а название должности на английском? Зачем? Чтобы что? Обратить внимание иностранные hr-в из иностранных компаний? Для этого должно быть другое резюме полностью на английском. При этом если открываешь резюме, и смотришь раздел «знание языков», а там только родной русский и все?

    У меня вопрос: о чем думает соискатель, когда пишет название должности на английском языке, не зная английского? Где логика? Или я чего-то не понимаю? Объясните, пожалуйста.

    2. Рядом с исполнительным директором указана должность директор по развитию. Эти должности не сочетаются. Это разные по типу характера должны быть люди. Это очень частая ошибка руководителей, думать, что они универсальны. Ууже не один раз писал в предыдущих комментариях.

    Очень мало людей могут сочетать такие должности. Настоящему директору по развитию будет скучно на должности исполнительно. А хороший исполнительный просто не может заниматься развитием, продажами, стратегией, продвижением, то есть коммерческим блоком.

    3. Отсюда вывод, соискатель написавший такое не знает, кто он на самом деле, какие его сильные компетенции. Скажите, зачем тратить время не понятно на кого, когда у тебя 200 резюме, и 20 из них точно соответствуют требованиям вакансии. А на такие должности бывает и по 300-400 резюме. Один раз меня было 800 резюме за месяц на одну должность. Это зависит от компании, условий и тд. Такие резюме или сразу идут в отказ или в конец списка. А потом даже до половины очередь не доходит.

    4. Идем дальше. Ваша последняя компания Театр «Балет Москва», должность исполнительный директор, продолжительность работы на одном месте 7 лет, сфера деятельности – культура, искусство. Коммерческим компаниям (торгово-производственным) ваш опыт не подойдет. Поэтому просмотров и нет.

    5. Есть еще пол и возраст, которые не озвучиваются в вакансиях никогда, чтобы соответствовать требованиям ТК РФ. Но каждой компании, руководителя они есть.

    6. Если вы не написали эффектного сопроводительного письма, которое сможет побудить hr-а, посмотреть ваше резюме. А оно тоже должно быть правильно составлено. Тогда зачем такое резюме открывать, и тратить драгоценное время?

    7. Это я писал здесь минут 30. А когда hr открывает страницу с откликами у него на принятие решения по резюме, вот такого предварительного вида ходит всего несколько секунд.

    Про вечный конфликт между hr-ми и соискателями уже много копий сломлено и написано не мало статей.

    Просто представьте. У hr-а минимум 10 вакансий. По каждой вакансии надо просмотреть резюме, пригласить, ответить на звонки, провести в день несколько собеседований. А еще есть и другие задачи. Когда это все успеть за 8 часов?

    8. Надо один раз в своей жизни понять правила рынка труда и составить побуждающее к действию сопроводительное письмо и правильное резюме. И вас больше никогда не будет проблем с трудоустройством.

    Это был ответ на вопрос, почему нет просмотров резюме. Надо понимать, что это предполагаемый ответ. Чтобы сказать точно, нужно анализировать ваши отклики и ваши убеждения в голове.

    По самому резюме.

    1. Функционал описан короткими общими фразами, не дающими представление о вашем профессионализме. В них нет вашей индивидуальности, энергии.

    2. Достижения. Описанные вами достижения, в большинстве случаев сложно назвать достижениями. Там описаны рабочие задачи руководителя, согласно должности и за которую он получает зарплату.

    · оптимизированы расходы компании, что позволило снизить финансовую нагрузку;

    – получено дополнительное государственное финансирование;

    – выплачены задолженности контрагентам;

    – изменена структура компании с учетом рационального использования трудового ресурса

    · – сформирована эффективная команда;

    – с нуля созданы отдел маркетинга и продюсерский отдел, что благоприятно отразилось на качестве выпускаемого продукта и объемах продаж;

    – разработан фирменный стиль компании;

    – обновлен репертуар театра;

    – создана позитивная репутации компании (публикации в СМИ о деятельности компании

    Разве это не задачи? За 7 лет то можно реализовать не только эти задачи. В чем здесь подвиг, результат, достижение?

    Возможно достижения были, но формулировки не эффективные.

    · Эффективно реализованы планы по развитию компании (2014 – 2018):

    – увеличен доход компании в 2 раза;

    Увеличении дохода в 2 раз за 4 года? Более выигрышная и эффективна формулировка: ежегодное увеличения, или рост оборота на 25.

    – оптимизирован бюджет на рекламу и маркетинг (снижение расходов в 4 раза);сомнительное достижение. Может вместо сокращения расходов на рекламу, надо было увеличивать ее эффективность? Необходимо искать более действенные в ваше сфере каналы продвижения?

    – обновлена система продаж, что позволило увеличить кол-во покупок через сайт компании (60% – покупки на сайте, 40% – покупки на партнерских площадках); -тоже самое.

    Можно придумать более эффективную формулировку.

    – увеличена посещаемость спектаклей (заполняемость зала выросла на 25%);

    Достижение это или нет, можно судить, когда знаешь начальную цифру. Если заполняемость была 15% и стала 40% это одно. А если была 60%, и стала 85% это другое. Почувствуйте разницу.

    – расширена география гастрольных проектов компании (в том числе реализованы международные проекты);

    Нужна конкретика. Это 2 выезда в одну страну, с одной программой за 4 года? Или 12 стран с разными программами?

    – найдены новые партнеры для гастрольных проектов.

    Это текущая задача. Если вы привлекли какого-то крупного, значимого, известного партнера, который работает не со всеми, тогда можно указать название. Чтобы было понятен уровень этих партнеров.

    Раздел «обо мне»

    многофункциональность,

    способность делать выводы и принимать решения,

    способность к обучению,

    Скажите, это личные качества или компетенции исполнительного директора или директора по развитию? Даже рядовому менеджеру я бы не предложил написать такое.

    PS: об одной и той же деятельности можно рассказать так, что даже смотреть не захочется в ту сторону или так, что сразу слюнки потекут.

    Можно даже сравнить это с игрой актеров. Молчание профессионала может вызвать мурашки на коже, а диалог или монолог посредственности – зевоту. То же самое, когда опытный hr читает резюме, у него в образах и чувствах отражается владелец этого резюме.

    При этом все должно быть правдой. Нельзя придумывать, и врать.

    Я понимаю, что моя обратная связь написана достаточно в жесткой форме. Но в ней нет оценки вас, как личности. Часто сравниваю свою работу с врачебной деятельностью. Иногда, чтобы помочь человеку, необходимо вначале сделать ему больно. Но если врач делает больно телу человеку, то правдивые слова могу задеть только эго.

    А слушать нужно не эго, а чего просит ваша Душа.

    Мне хочется донести до всех соискателей, не зависимо от должности и сферы деятельности, насколько это серьезно и важно один раз в жизни разобраться в себе, понять, свои сильные стороны, свой главный талант, чего вы хотите в профессиональном плане, какие законы, правила на рынке труда.

    Ясность в голове, правильное резюме и эффектное сопроводительное письмо делаю чудеса. На самом деле это не чудеса, а закономерность.

    Успехов в работе и всех Благ!

    Татьяна:
    Виталий, добрый день!

    Благодарю, что уделили время моему вопросу и дали столь развернутый комментарий.

    Очень полезно для дальнейшей проработки. Спасибо!

    Виталий Баранецкий:
    Здравствуйте, Татьяна!

    Рад, что ответ был вам полезен.

    Надеюсь, что и другие соискатели тоже будут его читать.

    Успехов!

    С благодарностью,

    Виталий Баранецкий

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X