Как объяснить работодателю длительный перерыв в работе?

#консультацияпопоискуработы №102 на hh.ru

Здравствуйте,

не работаю год.На предыдущем месте сократили.

Ищу работу по критериям: сменный график, месторасположение, сфера деятельности фирмы ( востребованность).

Хорошо ориентируюсь в программе 1с ТИС, нравится оформлять документы в этой программе.

Т.е. я знаю чего хочу.

Как правильно объяснить работодателю, что я не работала год,т.к. ищу по критериям,которые удобны мне,чтобы работать на постоянной,длительной основе?

Видимо работодателей смущают мои критерии.

Меня очень удручает ситуация с нереализованностью!

Буду благодарна за совет специалиста

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Ольга!

    Вы не прикрепили ссылку на резюме. Мы не знаем, какая у вас профессия, насколько редкая, какие профессиональный опыт и знания. От этого и от того как и что вы отвечаете на собеседованиях и зависит, пригласят вас на работу или откажут.

    Если вы можете себе позволить искать год работу, может она вам вовсе, и не нужна?

    Это первая мысь, которая может прийти в голову работодателю. Может вас, обеспечивает муж, а вы от скуки развлекаетесь поиском работы. Я утрирую, конечно.

    Почему вы решили, что вам отказывают именно по этой причине?

    Это просто ваши предположения.

    Настоящая причина отказов в другом, а именно в вашем поведении на собеседовании и в том «КАК» вы говорите.

    Кроме как сказать правду ничего не нужно придумывать. Критерии у вас обычные, и год без работы сейчас нормально. Женщины сидят в декрете по 3 года и находят после этого работу, когда она им нужна.

    Возможно, вам не верят. Если кандидатов много, тогда выберут того, который вызывает больше доверия, и есть соответствующий опыт.

    На что хочу обратить ваше внимание.

    Из описания вашей ситуации чувствуется посыл “я ищу то, что я хочу, потому что мне это важно”.

    Вы озадачены тем как объяснить, чтобы получить то что вы хотите.

    Это нормально, но на рынке труда другое правило.

    Предложение о работе получает тот соискатель, кто ставит себя на место работодателя. И в первую очередь думает, и говорит о том, как он (его знания навыки и опыт) может помочь решать поставленные задачи, проблемы, достигать целей и тд.

    Разверните свой фокус внимания и в следующий раз и объясните, почему работодатель должен выбрать вас. Он, конечно же не “должен”. И вы, говоря о своих преимуществах, не должны навязывать себя.

    А для этого нужно знать свои сильные стороны и за что работодатель готов платить.

    Желаю успехов!

    В моей книге “Как найти любимую работу? Руководство к действию” есть подробное описание, как создать правильное резюме и сопроводительное письмо с примерами. Весь поиск работы пошагово расписан с конкретными заданиями и рекомендациями. А также как проходить интервью по телефону, в кадровом агентстве, у работодателя, как отвечать, какие вопросы задавать и тд.

    Ольга Фомина:
    спасибо за развернутый ответ.

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X