Как найти на работу если ты overcvalified?

#консультацияпопоискуработы №84 на hh.ru

Уважаемые консультанты!

Прошу помочь пройти собеседование.

Все ответы HR компаний – Вам будет скучно, вы overcvalified.

На рынке труда нахожусь 2 месяц, в связи с ликвидацией.

Для своих близких и себя – моя работа единственный источник финансов.

С уважением, Светлана

ссылка на резюме

https://novosibirsk.hh.ru/resume/8902167cff05d950c20039ed1f497a374e694c

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Светлана!

    1. Когда претенденту отвечают, что вы для нас overcvalified, то в 99% случаев это «мягкий отказ».

    2. Вы не смогли продать свои опыт, знания и компетенции. Ваши аргументы были не убедительны, и вам не поверили. Возможно, есть предположение, что вы не впишитесь в корпоративную культуру или не сработаетесь с руководителем.

    3. По резюме вы последние 15 лет были руководителем, и в основном занимались операционной деятельностью, разрабатывали стратегию, и руководили другими. А в желаемой должности претендуете на позицию региональный менеджер, не понятно по какой причине вы идете на понижение.

    4. Вы 20 лет проработали в одной компании. Да, у вас был карьерный рост, но все же ваш опыт ограничивается одной сферой деятельности и одной компанией. Насколько вы гибки и быстро сможете изучить новую сферу неизвестно.

    5. В функциональных обязанностях вы указали некоторые достижения. Их нужно вынести отдельно, и добавить еще. За такой период вас должно быть их больше.

    6. В ключевых навыках вы перечисляете программные продукты: MS OfficeMS PowerPointMS ExcelMS WordAdobe PhotoshopCorelDRAW1C: БухгалтерияAdobe Premier Pro. Это не ключевые навыки, а инструменты. Отнюдь не самое главное для менеджера и тем более для руководителя вашего уровня.

    7. Вы ничего не пишите о своих сильных личностных качествах менеджера или руководителя, таких как: системное или стратегическое мышление, ведение переговоров, влияние, создание успешной команды и тп.

    8. Зато с удовольствие рассказываете о своих хобби. Акцент явно не на том.

    Невольно напрашивается вывод, что сейчас вы больше стремитесь к отдыху и занятию хобби, а не трудовым подвигам. Поскольку кандидатов на рынке много, то выбирают активных. А из уважения к вашему опыту и возрасту вам говорят overcvalified. Возможно, у вас уже выросла крона на голове.

    А может она и была, и это тоже может быть одной из причин мягких отказов.

    Мягкие отказы это отличная возможность не вызвать негативную реакцию и ощущения у кандидатов, оставить хорошее впечатление о себе и о компании.

    Наоборот, если компания видит, что она может получить сотрудника с большей квалификацией за меньшие деньги, она обязательно использует эту возможность.

    Что бы понять вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации необходимо глубинное интервью.

    Ваш опыт необходимо перепаковать. Создать сопроводительное письмо.

    С уважением

    Виталий Баранецкий

    коуч, карьерный консультант

    автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X