Есть просмотры, но очень мало приглашений на собеседование

#консультацияпопоискуработы №94 на hh.ru

Добрый день. Проверьте,пожалуйста, моё резюме и дайте рекомендации. Спасибо

Есть просмотры, но очень мало приглашений на собеседование.

https://hh.ru/resume/ecb84beaff01530c4e0039ed1f33515a32614e

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте. Анатолий!

    У вас отличный опыт. Вы по долгу работали на одном месте, не бегали. На каждом месте работы виден карьерный рост. Только одно место не вписывается в вашу карьеру “оператор автоматических станков”. Возможно, его стоит даже убрать и предыдущее место тоже. А на собеседовании, когда спросят, чем занимались до этого рассказать. И ответ должен быть честным, только правильно поданным.. То есть оставить опыт с 2008 года.

    Важный момент!

    Вы пишите = Есть просмотры, но очень мало приглашений на собеседование.= Мало это сколько? А сколько приглашений вам нужно? Для того, чтобы найти новую работу иногда достаточно одного предложения, разве не так? Вам нужна всего одна компания и одна должность. Может быть, стоит проанализировать, почему вам не делают предложение о работе? Или вам предлагают работу, но вы отказываетесь, потому что вас что-то не устраивает?

    Как вы теперь понимаете, нужен всесторонний анализ ситуации, а не только резюме.

    Из технических моментов:

    1. Руководителям всегда рекомендую писать не обязанности, а задачи по степени значимости.

    2. Как и большинство кандидатов вы просто перечисляете список объектов. А необходим список достижений/результатов.

    3. Фото не очень удачное. Фото лучше минимум до пояса, в рабочей обстановке, в офисе или на объекте. И не настолько серьезным видом)) улыбнитесь, вас снимает скрытая камера))

    4. В разделе обо мне не нужно писать то, что уже есть или должно быть в разделе опыт работы.

    требовательность, нацеленность на результат, ответственность и тд это личностные качества, а не персональные навыки.

    5. =Работая в генподрядной организации, научился вести переговоры как с заказчиками, так и с подрядчиками= это лишняя фраза, надо убрать. В опыте работы вы пишите, что проводи сложные переговоры, а здесь, что только научись. Это противоречие. Не нужно давать повод сомневаться в ваших навыках.

    PS: Сейчас много вакансий для прорабов и нач. участков по внутренней отделке и ремонту. Уровень оплаты у них сопоставимый или больше. У вас же более высокий профессиональный уровень. Таких вакансий гораздо меньше, а кандидатов больше, с таким же опытом или лучшим. Поэтому работодателям есть из кого выбирать.

    На мой взгляд конкурсы на такие вакансии будут выигрывать те претенденты, у кого есть не только технические знания и опыт, а и менеджерские (управленческие) компетенции. Руководители, которые быстро адаптируются к новым реалиям рынка, жизни в стране и в мире в целом, могут работать в условиях неопределенности и тд. Вы же видите, как все быстро меняется (IT, интернет, робототехника).

    Вы принадлежите к инженерам старой формации или уже к новой?

    Возможно для директора по строительству ваш запрос по зарплате маленький. Может быть у вас занижена самооценка. А если она реалистична, тогда надо разбираться, в чем дело.

    Для этого необходимо общение.

    Желаю успеха!

    С уважением

    Виталий Баранецкий

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X