Что “рассказать о себе” на собеседовании?

#консультацияпопоискуработы №57 на hh.ru

Меня смущает самый первый вопрос на собеседовании: “Расскажите о себе”. Что рассказывать? В личном плане или в профессиональном? Зачастую собеседование проводят совершенно не подготовленные люди, иногда просто не знают, что спросить. Даже признаются, что не изучали мое резюме. Задают какие-то общие вопросы, например: какую школу вы закончили…где живете…с кем…Мой опыт работы и профессиональные навыки, образование, в том числе и повышение квалификации, все это никого не интересует. Выбирают чисто по внешности что ли? Вот подскажите, как правильно ответить на этот вопрос, что бы сразу заинтересовать собеседника?

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Наталья!

    Не зависимо от уровня компетентности рекрутера или hr-a , вы всегда должны быть на высоте и не опускаться до примитивных рассуждений типа: ” что эта девочка или мальчик (hr) ничего не понимает в финансах, бухгалтерии, IT, маркетинге и тд.».

    Профессионалы и дилетанты есть в любой профессии, а не только в hr.

    Народная мудрость говорит ” не спорь с дураком, а то люди не увидят между вами разницы”

    Поэтому те “специалисты”, которые пускаются в такие рассуждения -осуждения ничуть не лучше тех, кого они обсуждают.

    А теперь о том, как отвечать на самый сложный вопрос «расскажите о себе».

    Часто бывает, что рекрутер не задает в начале вопросов, а говорит вам – «Расскажите немного о себе».

    Это непростой вопрос.

    И здесь многие совершают одну и ту же ошибку. Они отвечают вопросом на вопрос: а что конкретно вы хотели бы услышать? Или: о какой части своей жизни вам рассказать? Или пускаются в рассуждения типа «ну жизнь у меня большая и интересная, времени не хватит обо всем рассказать, вы уточните что конкретно».

    Это умничанье. И вы уже проиграли. Вы же не на свидание пришли, и не в клуб по интересам, и не на тусовку. Вы пришли устраиваться на работу. Работодателя интересует только одно – как вы увеличите ему прибыль, выполняя свои обязанности, решая конкретные задачи. Не начинайте с детского сада, школы или даже первого места работы. Расскажите о вашем опыте решения аналогичных задач на последнем или предпоследнем месте работы. Будьте уверены, что в процессе рассказа вас направят и при необходимости зададут дополнительные вопросы. По ходу дела вы тоже можете задать уточняющие вопросы по вакансии. И уже отвечать более предметно.

    Это небольшая цитата из моей книги книге “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

    В книге описываются:

    1. телефонном интервью,

    2. собеседование в компании,

    3. собеседование в кадровом агентстве

    4. тестирование

    5. собеседование с линейным руководителем,

    6. собеседование с генеральным директором,

    7. собеседование со службой безопасности

    Есть ответы на основные вопросы. Какие вопросы задавать. Как вести переговоры о зарплате. Несколько вариантов ответов, на вопрос о вашей желаемой зарплате. Описаны также 11 методов поиска работы. Как составить резюме и эффектное сопроводительное письмо с образцами резюме и сопроводительных писем. Все необходимы дополнительные материалы.

    А главное все это разбито на 7 последовательных этапов (шагов). Есть рекомендации и конкретные задания, выполняя которые вы легко найдете новую работу. Потому, что это 15 летний опыт практика, а не психолога.

    Есть еще один вопрос, которые очень не любят некоторые претенденты.

    -Кем Вы видите себя через 3-5-10 лет. На этот вопрос тоже есть ответ в книге, а также объяснение зачем его задают.

    Вы можете приобрести книгу прямо на сайте и самостоятельно пройти все этапы.

    Или заказать консультацию создание резюме, сопроводительного письма и персональный тренинг по прохождению собеседований

    Если решите получить квалифицированную помощь, обращайтесь vb@vitlybaranetsky.com

    С уважением
    Виталий Баранецкий

    Наталья Горина:
    И ещё, в продолжение темы. В некоторых организациях нет такого специалиста, как hr-менеджер. И собеседование может проводить кто угодно. Меня собеседовали и главные бухгалтера, и финансовые директора, и секретари и сами руководители организации. И если я претендую на должность делопроизводителя, некоторые интервьюеры не в курсе, какой вопрос задать, что бы оценить уровень моего профессионализма. Они предпочитают тупо позвонить на прежнее мое место работы, расспросить обо мне и сделать выводы. И кто на том конце возьмет трубку, не важно: администратор, офис-менеджер, уборщица, охранник…Человек выскажет свое личное мнение, почему я ушла и это решит мою судьбу. Вот меня просто возмущает такой непрофессиональный подход к выбору специалистов. Это всё из моего личного опыта.

    Виталий Баранецкий:
    Наталья, измените отношение в первую очередь к себе. Потом ко всем остальным.

    Ну и зачем вам идти работать в такую компанию, где такое отношение к сотрудникам?

    Благодарите, что в туда не попали. цените себя и свое время жизни.

    Мудрые говорят.

    У Бога для нас три ответа:

    1. Да.

    2. Нет.

    3. У меня есть кое-что получше для Тебя.

    Верьте в свою счастливую звезду, если не верите в Бога. В то, что человек своим фактом рождения заслуживает достойной жизни. И если ваше поведение соответствующее, то все так и будет.

    А по поводу таких компаний или отдельных личностей, не только не стоит расстраиваться, а вообще не обращать внимание.

    В их не исправите, и себе не поможете. Тогда зачем тратить драгоценное время и энергию?

    Желаю успехов в поиске работы!

    И радости в жизни!

    В жизни есть не только работа)

    С уважением
    Виталий Баранецкий

    Наталья:
    Огромное спасибо, Виталий, за слова поддержки! Вы мне очень помогли!

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X