Что ответить работодателю о вознаграждении?

#консультацияпопоискуработы №63 на hh.ru

КАк отвечать на вопрос о вознаграждении, если позиция – руководителя.( Последние 10 лет занимаю руководящие позиции в сфере управления финансами) “вилка” в моем вознаграждении – от 150 тыс. до 250 тыс. за последние 5 лет. Мне +50, и я абсолютно понимаю, что времена, когда я получала выше среднего прошли и ждать, когда появиться вакансия с окладом более 200 тыс. и тебя пригласят – можно ведь и не дождаться. Сейчас активно рассматриваю предложения о работе.

Р.S. Компетенций, опыта, достижений – достаточно, порой не знаешь, куда этот опыт деть.

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Галина!

    =Компетенций, опыта, достижений – достаточно, порой не знаешь, куда этот опыт деть= это только ваши слова, а что за ними стоит мы не знаем. в 90% случаев люди склонны завышать или занижать самооценку.

    1. Вы не дали ссылку на свое резюме. В каких компаниях вы работали, какие достижения, какие задачи решали и тд.?.

    2. Вы не указали точный возраст. 50+ это 52 или 58 – две большие разницы. Это означает, что вас пунктик по тому поводу и с этим надо работать.

    3. В вашем вопросе не описание ситуации, а стереотипы и убеждения по поводу вашей ситуации.

    4. Истинный вопрос звучит так: можно ли в возрасте 50+ найти работу с зарплатой 150-250 тыс., которые я получала последние 5 лет. Ответ –да, при наличии соответствующего опыта, знаний и компетенций. А если вам не делают таких предложений, то очевидно, что вы не умеете их продавать.

    5. Получать 250 тыс. и зарабатывать их это разные вещи. Знаю людей, которые получат и 350-500 тыс. только потому, что компании платят такие деньги. В свое время повело устроиться туда. Оказались в нужное время в нужном месте, по рекомендации и тд. За что вам платили я не знаю.

    6. Причину можно выяснить, только проведя с вами глубинное интервью. Уметь продавать свои опыт, знания и навыки, не означает подстраиваться под работодателя, врать, манипулировать и тп.

    -Нет.

    · Во-первых, нужно знать свою цену и ценность. Это разные вещи.

    · Во-вторых, необходимо знать правила рынка труда и играть по этим правилам.

    · В-третьих, спокойно и уверено идти к своей цели, если вы точно знаете куда идти.

    7. Да, необходимо быть реалистичным. Кризис продолжается, финансовых специалистов много, в том числе моложе вас с таким же опытом, а то и лучше. Вы должны знать, в чем ваше преимущество, сильные стороны, что вы можете предложить такого, чего нет у ваших коллег?

    8. Как видите, чтобы ответить на ваш вопрос и дать хоть мало-мальски внятную рекомендацию сначала нужно вам задать все важные вопросов.

    PS: лично я считаю, что настоящий профессионал с возрастом, как хороший коньяк, только становиться дороже. Осознайте свою ценность. И делитесь ею с другими.

    В конце концов деньги это не единственный фактор при выборе работы.

    Но вы о них не упомянули. Например: интересные и сложные задачи, коллектив, адекватное руководство и тд. Сотрудник, которого интересуют только деньги, не интересен работодателям, Если это только не продажи.

    Используйте свои компетенцции для анализа и саморефлексии, постановки и решения задачи, как вы бы действовали на рабочем месте.

    Если решите получить квалифицированную помощь, обращайтесь

    Галина Буланова
    Спасибо за совет. Пункт по поводу возраста действительно есть.

    Ссылка на резюме: https://hh.ru/resume/ef6e49e5ff0600e8f60039ed1f374568523038

    Виталий Баранецкий
    Консультант проекта “Форум карьеристов”
    Здравствуйте, Галина!

    1. Начну с фото. Оно не удачное. Лицо серьезное. Напомнило фотографии с досок почета в советское время. Ваше фото должно излучать легкость, уверенность и удовлетворенность.

    2. Три последних должности у вас финансовый директор. А претендуете вы на Руководитель департамента экономики. Лучше заменить на финансовый директор.

    3. По стандартам резюме в разделе опыт работы сначала пишут функционал или я рекомендую для руководителей задачи, правильно расставленные по приоритетам от само главной к менее важным. А потом достижения/результаты.

    4. Описание достижений не правильное.

    Например:

    · = поставлен бюджетный процесс = В чем тут подвиг?. Это ваша текущая работа или одна из плановых задач.

    · =установлены учетные правила= тоже самое. Ну написали вы учетную политику. В чем подвиг? Разве это не задача финансового директора? За решение подобных задач или выполнения функциональных обязанностей вы получаете зарплату и ради этого ходите на работу. Может там и был подвиг, но он в чем-то другом.

    · =удаленное изучение английского языка= может это для вас личное достижение, но какая польза для компании?

    5. В разделе обо мне информация представлена в свободной форме, неэффективна. Лучше составить 4 максимум 5 ключевых навыков. Не нужно писать то, что есть в разделе опыт работы.

    6. =деловые контакты среди инвестиционных фондов= это нужно оставить, и знание программ и законов.

    С уважением

    Виталий Баранецкий

    Галина Буланова
    1. Фото обновила.

    2. У меня несколько резюме. Зависит от масштаба компании. Если средний бизнес в котором я работаю последние 5 лет – то, финансовый директор, если крупный ( обороты от 300 млн. $) , то устроит и зам. финансового директора, начальник управления. только по этому большие сомнения, что руководитель – финансовый директор возьмет себе зама , с компетенциями финика и возрастом 50+. Но исключать этот вариант не буду.

    3. Возможно.

    4. БЮджетный процесс – если до моего прихода бюджет компании представлял собой свод excel таблиц – не взаимосвязанных показателей, смесь начисления, кассового метода в одном флаконе Что сделала я 1. методология 2. обучения руководителей планированию 3. перевод бюджета в УТ . Удаленное изучение языка – это один из проектов, идет перечисление . Убрала – раз у вас этот пункт вызвал некорректное понимание.

    5. Да. согласна подкорректирую.

    Может что – то сократить в резюме?. Опыта я считаю достаточно, достижений тоже.

    Виталий Баранецкий
    Консультант проекта “Форум карьеристов”
    Здравствуйте, Галина!

    Мои ответы не нужно было комментировать. Потому, что без личного диалога голосом (интервью) они бесполезны.

    Что касается вашего последнего вопроса, сейчас постараюсь объяснить ошибку, которую допускают большинство кандидатов.

    Не понимая какую. роль играет резюме и сопроводительное письмо.

    Вы спрашиваете: “Может что – то сократить в резюме? Опыта я считаю достаточно, достижений тоже”.​

    Я дал вам два достаточно развернутых ответа. Более глубокий анализ можно сделать после интервью с вами.

    Ошибки в резюме повторяют почти все одни и те же. И ответы по форме будут одинаковые. А по содержанию разные. Потому что люди все разные. И необходимо отталкиваться от вашей индивидуальности. Чтобы резюме отражало вашу профессиональную и личностную индивидуальность и энергию.

    Этим я и занимаюсь. Мало консультантов осознанно обращают на это внимание. Самостоятельно смогут сделать немногие. И все же я попытаюсь написать статью, где максимально подробно опишу про резюме все, что можно. Чтобы давать ссылку. и не повторять одно и тоже в дальнейшем..

    Но руководители все очень разные и интересные личности. Я с удовольствием бы занимался более глубинной индивидуальной работой. вместо повторения одних и тех же рекомендаций.

    Именно поэтому я написал книгу – методическое пособие, пошаговую инструкцию, чтобы каждый раз не повторять одно и тоже.

    С уважением

    Виталий Баранецкий

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X