#консультацияпопоискуработы №111
Здравствуйте! Прошу оценить мое резюме.
И хотела бы узнать как следует указывать что это выход из декрета и прописывать что ребенок в саду и есть кому посидеть. И нужно ли вобще это указывать?
Спасибо!
Ссылка на резюме https://m.hh.ru/applicant/resumes/72d4b1adff05ac9c260039ed1f734b7335374a
Здравствуйте, Юлия!
В целом от резюме хорошее впечатление.
Только вам необходимо достижения из раздела обо мне перенести по местам работы там, где они были достигнуты. После обязанностей написать Достижения или Результаты:
· Автоматизировала систему расчетов купажей и ТМЦ
· .Разработала DMAIC проект по уменьшению потерь на производственных линиях.
· Внедрила систему организации и рационализации рабочего места 5S на производственных участках.
· Разработала и реализовала проект SMART зон на производственных участках.
После этого вам останется еще создать эффективное сопроводительное письмо. Как его правильно написать есть в моей книге “Как найти любимую работу? Руководство к действию”.
По поводу выхода из декрета.
Не понятно сколько вы были в декрете год или три?
Если вы официально еще числитесь в последней компании, которая указана в резюме, тогда формально вы еще там и можно ничего не указывать. А сказать на собеседовании и по телефон, когда спросят.
Если же трудовой договор расторгнут, тогда лучше написать дату, когда вы закончили работать.
Причину поиска работы (выход из декрета) можно указывать или нет на ваше усмотрение. Я здесь не вижу ни преимущества ни причины для беспокойства.
Важно всегда помнить, что любые жизненные ситуации это всего лишь ситуации, если вы ведет в них себя по Человечески. Положительным или отрицательным делаем его мы сами.
Вы родили ребенка, стали матерью и тем самым реализуетесь как мать тоже. Так это же здорово!
Пришло время, и вы выходите на работу. Если какой то работодатель этого не понимает, и считает это минусом, так он вам и не нужен.
Я уже отвечал, что у разных руководителей есть разные предпочтения. Кто-то предпочитает семейных, другие холостых, кто-то разведенных, кто-то иногородних или москвичей. Не ведитесь на это.
Ищите свою компанию! Которая соответствует вашим ценностям, ценит людей и есть возможность развиваться. Даже сейчас, даже в условиях кризиса, такие компании есть и будут всегда.
Успехов и всех Благ!
С уважением,
Виталий Баранецкий