Резюме после выхода из декрета

#консультацияпопоискуработы №111

Здравствуйте! Прошу оценить мое резюме.

И хотела бы узнать как следует указывать что это выход из декрета и прописывать что ребенок в саду и есть кому посидеть. И нужно ли вобще это указывать?

Спасибо!

Ссылка на резюме https://m.hh.ru/applicant/resumes/72d4b1adff05ac9c260039ed1f734b7335374a

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Юлия!

    В целом от резюме хорошее впечатление.

    Только вам необходимо достижения из раздела обо мне перенести по местам работы там, где они были достигнуты. После обязанностей написать Достижения или Результаты:

    · Автоматизировала систему расчетов купажей и ТМЦ

    · .Разработала DMAIC проект по уменьшению потерь на производственных линиях.

    · Внедрила систему организации и рационализации рабочего места 5S на производственных участках.

    · Разработала и реализовала проект SMART зон на производственных участках.

    После этого вам останется еще создать эффективное сопроводительное письмо. Как его правильно написать есть в моей книге “Как найти любимую работу? Руководство к действию”.

    По поводу выхода из декрета.

    Не понятно сколько вы были в декрете год или три?

    Если вы официально еще числитесь в последней компании, которая указана в резюме, тогда формально вы еще там и можно ничего не указывать. А сказать на собеседовании и по телефон, когда спросят.

    Если же трудовой договор расторгнут, тогда лучше написать дату, когда вы закончили работать.

    Причину поиска работы (выход из декрета) можно указывать или нет на ваше усмотрение. Я здесь не вижу ни преимущества ни причины для беспокойства.

    Важно всегда помнить, что любые жизненные ситуации это всего лишь ситуации, если вы ведет в них себя по Человечески. Положительным или отрицательным делаем его мы сами.

    Вы родили ребенка, стали матерью и тем самым реализуетесь как мать тоже. Так это же здорово!

    Пришло время, и вы выходите на работу. Если какой то работодатель этого не понимает, и считает это минусом, так он вам и не нужен.

    Я уже отвечал, что у разных руководителей есть разные предпочтения. Кто-то предпочитает семейных, другие холостых, кто-то разведенных, кто-то иногородних или москвичей. Не ведитесь на это.

    Ищите свою компанию! Которая соответствует вашим ценностям, ценит людей и есть возможность развиваться. Даже сейчас, даже в условиях кризиса, такие компании есть и будут всегда.

    Успехов и всех Благ!

    С уважением,

    Виталий Баранецкий

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X