Хочу узнать мнение HR-специалиста по моему резюме?

#мояконсультацияпопоискуработы № 21 на hh.ru

Добрый день!

Прошу оценить качество моего резюме, что можно добавить или убрать.
Буду благодарен за любую критику!
Заранее спасибо!

Источник

Комментариев: 1
  1. Виталий Баранецкий
    Виталий Баранецкий (автор)

    Здравствуйте, Вадим!

    Вы пишите: «Хочу узнать мнение HR специалиста по моему резюме».
    А зачем вы хотите узнать мнение HR? Это не конкретный запрос.
    Какая у Вас цель? Какая у вас проблема?
    Ваше резюме не просматривают, когда Вы откликаетесь, и Вас не приглашают на собеседования?
    Вас приглашают на собеседования, но не приглашают на работу?
    Какую работу ищите, в каких компаниях, какая история поиска?
    Если Вы хотите получить практичные рекомендации (а не общие), тогда и запрос надо сформулировать понятный и конкретный, описав ситуацию!

    «Покритикуйте мое резюме» — так многие пишут.
    Почему Вы решили, что с Вашим резюме что-то не так?
    Если Вы не можете найти работу, то думаете что проблема только в резюме?

    99% соискателей почему-то думают, что если они изменят свое резюме, то работа сама найдется. Конечно, резюме нужно составить грамотно. Но без изменения настроек в голове, это по сути ничего не изменит.
    Сейчас, когда на одну вакансию претендует не десятки, а сотни резюме соискателей с опытом гораздо большим, лучшим, соответствующим отрасли компании (в которой открыта вакансия), важно создать сопроводительное письмо, мотивирующее hr-а пригласить Вас на интервью.

    В Вашем случае особенно. Потому, что самый большой опыт у вас в продажах, потом аналитиком, бренд менеджером, снова продажи и снова Вы хотите быть аналитиком. Поскольку Вы часто меняли работу, то первое впечатление: человек сам не знает, чего хочет. Такие кандидаты малоинтересны работодателям. Поэтому Ваша мотивация должна быть указана в сопроводительном письме.

    Теперь по вашему резюме.

    1. Если Вы указываете причину (мотив) ухода, то указывайте ее на всех местах работы, а не выборочно. Или не указывайте нигде. Отсутствие профессионального и карьерного роста это мотив и причина. Уволился по собственному желанию это не причина ухода. Это ничего не говорящая формулировка. Можно подумать, что Вы скрываете реальную причину. Резюме надо составлять так, чтобы у рекрутера не возникало никаких подозрений. Формулировки должны быть четкими, лаконичными и понятными. Такими же должны быть и ваши ответы по телефону и на интервью в компании или КА.

    2. В некоторых местах Вы пишите основные функции и дополнительные.
    Что Вы этим хотите сказать?
    Это было официальное совмещение? Вы работали и сверхурочно? Это была Ваша инициатива или Вас заставляли? Такова была корпоративная культура тех компаний, что всем приходилось еще брать дополнительные функции?
    Или это была Ваша инициатива? Инициатива в рабочее время или Вы оставались после работы, потому что Вам было интересно и Вы хотели развиваться?
    Видите сколько дополнительных вопросов возникает в голове у опытного HR или рекрутера?

    3. Когда Вы работали бренд менеджером, вы за 5 месяцев создали 10 продуктов (10 игр). Это супер продуктивность, на первый взгляд. И вместо того, чтобы Вас на руках носить, повысить оплату или дать премию, Вы переходите в отдел закупок, потому что Ваши разработки не были приняты!?

    Другими словами Вы обиделись!? Ваш гений не был признан!?
    В следующий компании Вы увольняетесь по собственному желанию. Автоматически напрашивается вывод: по той же причине (уволился, потому, что опять не был признан).

    Вердикт: обидчив или раним, возможно, претенциозен или неуживчивый характер. И Ваше резюме летит в корзину (отказ). Потому что есть сотни других резюме с лучшим опытом, чем у Вас. Если Ваша профессия редкая, и у рекрутера нет кандидатов, то тогда, как говорят — «на безрыбье и рак рыба», и Вам как минимум позвонят, и зададут проясняющие вопросы.

    Расписывать здесь мыслительный процесс, который происходит в голове у рекрутера, когда он просматривает за день, по нескольку сотен резюме, было долго. Но сам процесс в голове происходит за несколько секунд на основе опыта и знаний. Поэтому очень важно чтобы то, что написано в резюме, совпадали с вашими ментальными установками в голове и ценностями.

    Рекомендация: не всегда нужно самому все рассказывать, если Вас не спросили.
    Например, о том, что Вы не сошлись во мнениях по поводу ваших разработок с главным бренд менеджером и поэтому Вы ушли от него, не стоит писать. Одну и туже информацию можно подать по-разному. Важна честность, интонация и Ваши глубинные мотивы.Таких нюансов, больших и маленьких очень много.

    Создать правильное эффективное резюме и сопроводительное письмо можно только на основе глубокого, смешанного интервью.

    PS: резюме — всего лишь отражение вашей личности и профессионального опыта, как в зеркале. Не вините зеркало, если Вас не приглашают на собеседование.

    Как составить правильное резюме, образцы резюме и сопроводительных писем, как вести переговоры о зарплате, как проходить интервью, какие вопросы задавать, а какие не стоит, и много другой практичной информации, рекомендаций и упражнений можно найти в моей книге https://ridero.ru/books/kak_naiti_lyubimuyu_rabotu

    С уважением,
    Виталий Баранецкий
    эксперт по поиску работы
    гид по выстраиванию карьеры
    автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию”

Добавить комментарий
Войти с помощью: 
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
X