Играть Любить Творить



Закрыть главбуха и умереть

Закрыть главбуха2

Вроде бы нет ничего проще, чем найти хорошего главного бухгалтера. Работные сайты переполнены резюме главбухов на любой «вкус» и «цвет». А вот, попробуй, разыщи среди них именно того, кто тебе нужен — с ног собьешься. Вот лишь три вакансии главных бухгалтеров, по которым работало агентство «Лекас» в последнее время.

Вакансия 1. Главбух в аудиторскую фирму

Аудиторская компания, расположена в центре. В связи с расширением отдела бухгалтерского сопровождения появилась новая вакансия. Обязанности: ведение бухучета нескольких предприятий.

Только от предложений кадровых агентств потенциальные работники отказываются чаще, чем от предложений аудиторских компаний. Многие соискатели в принципе не рассматривают приглашения вести несколько предприятий одновременно: у кого-то есть отрицательный опыт такой работы, кому-то о таком опыте рассказали знакомые, а кто-то даже не и представляет как это вообще возможно. Такую позицию можно где-то понять, ведь надо ходить по разным фирмам и по разным налоговым, надо быстро переключаться с одного профиля на другой, надо делать несколько балансов одновременно и т. д.

Однако есть на рынке труда главбухи, которых все это не пугает. Наоборот, в предложениях аудиторских компаний эти специалисты видят для себя массу новых возможностей. Во-первых, здесь верна поговорка «волка ноги кормят». «Сколько сможешь, вести предприятий — столько и веди» — так, скорее всего, скажет новому главбуху глава аудиторской фирмы. Пределы у таких заработков, конечно, есть, как есть и пределы прочности у любого живого организма. Так или иначе, следует отметить, что на таких позициях всегда есть перспективы роста по сравнению с начальной зарплатой.

Во-вторых, при ведении нескольких предприятий можно научиться тому, чего не умеешь. Например, если у бухгалтера нет опыта работы в строительстве или услугах, то, работая в аудиторской компании, он попутно его приобретет.

Именно на эти моменты мы и делали акцент, проводя собеседования с соискателями. Через несколько дней поиска мы нашли достойных претендентов, заинтересованных в этой вакансии. Второй по счету из представленных нами соискателей был принят на работу. Сейчас и работник, и работодатель довольны своим сотрудничеством и намерены его продолжать.

Вакансия 2. Главбух-транспортник

Подмосковная транспортная компания, как государственная организация существовала с середины 70-х, в начале 90-х приватизировалась. Главный бухгалтер работал на предприятии с самого момента его основания и полгода назад ушел на пенсию. С тех пор все бухгалтерские дела взвалены на генерального и на молодого заместителя прежнего главбуха. Офис компании расположен в одном из пригородов столицы.

Круг соискателей с самого начала был сильно сужен. Большинство подходящих кандидатов не хотели работать в Подмосковье, а большая часть готовых ездить на работу в область, не подходили по опыту. Однако мы нашли несколько человек, соответствующих всем условиям. Но тут возникли новые сложности.

В частности, в офисе компании случился потоп: как раз начались сильные дожди, а в это время на крыше офисного здания проводились ремонтные работы. Наводнение привело к тому, что у генерального директора появилась еще одна «головная боль» — ликвидация последствий аварии. В итоге на общение с кандидатами у него не осталось времени. Двое соискателей, которых мы успели представить до ЧП не подошли по характеру (генеральный был холериком, склонным к авторитарному стилю управления).

Если до потопа руководителя компании еще можно было хотя бы иногда застать на месте, то после потопа это стало практически невозможно. Ответа по представленным резюме не было по 7−10 дней, за это время хорошие кандидаты успевали устроиться на другую работу. А полномочий по переговорам с соискателями генеральный директор никому не передавал. Так прошло три недели. В конце концов, в один из редких моментов, когда главу фирмы удалось застать на месте, он объявил нам, что решил назначить главбухом своего собственного работника.

Вакансия 3. Начинающий главбух

Поначалу эта вакансия казалась абсолютно безнадежной. Представьте: маленькая торговая компания, только что вышедшая на рынок. Офис расположен неудобно: возле МКАД и минимум 20 минут общественным транспортом до ближайшей станции метро. Зарплата относительно небольшая, а требования жесткие. Обязательны опыт работы единственным главным бухгалтером не менее года и наличие хорошей реакции и способность быстро переключаться. Владельцы компании, молодая семейная пара, обратились в наше агентство после того, как их собственные поиски ни к чему не привели.

После трех дней работы по вакансии мы остановились на одной из кандидаток. Это была молодая женщина, уже успевшая поработать главным бухгалтером на одном из предприятий Москвы. Она оставила о себе хорошее впечатление после собеседования в агентстве и показала высокие результаты при профессиональном тестировании. Было только одно «но»: относительно молодой для главбуха возраст: 23 года, в то время как в заявке указывался нижний возрастной предел в 26 лет.

Однако и это обстоятельство в итоге стало «плюсом», потому что руководители фирмы увидели в кандидатке большой потенциал развития. Кроме того, личные качества соискательницы практически идеально совпали с ожиданиями клиентов. В итоге, наша кандидатка была принята на работу, успешно прошла испытательный срок и по сей день работает в компании нашего заказчика.

Кадровое агентство «Лекас» с самого момента своего создания в 1996 г. специализируется на подборе главных бухгалтеров. За месяц через наших консультантов проходит, в среднем, до ста соискателей на бухгалтерские вакансии. Кроме того, агентство располагает обширной базой данных таких специалистов. Наши рекрутеры ответят на все ваши вопросы по телефонам +7−926−828−3251. Посетите наш сайт www.vitalybaranetsky.com, пишите vb@vitalybaranetsky.com

Мы найдем для вас таланты!

PS: КА «Лекас» — кадровое агентство, где я начинал рекрутером с 02.2001, а потом стал его директором. Поскольку агентство закрылось, в конце статьи я заменил на свои контакты.

Подбором персонала занимаюсь до сих пор.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Добавить комментарий

Войти с помощью: