Играть Любить Творить



Руководящая должность — как происходит подбор руководителей?

В каждой успешной компании подбор руководителей является первостепенной задачей, которую решают высококвалифицированные специалисты по поиску кадров. Главная задача любого кадровика — это правильно оценить потенциал будущего сотрудника. Несмотря на то, что многое определяется на уровне интуиции, есть и некоторые базовые параметры отбора.

Целеустремленность кандидата

Как правило, подбор руководителей подразумевает поиск уверенных в себе людей. Это можно понять по манере держаться на собеседовании, по речи и жестам кандидата. Важно разглядеть именно внутреннюю уверенность, понять насколько человек готов справляться с любой поставленной задачей.

При подборе руководителей эти качества быстро проявляются по глазам собеседника. Он может быть внешне спокойным и тихим, но блеск азарта в глазах выдаст в нем цепкого руководителя. Такие люди умеют твердо стоять на ногах. У них крепкие рукопожатия и они проявляют склонность к доминированию.

Если человек долго и отвлеченно рассказывает о себе, акцентируя внимание на своих успехах, то это больше отталкивает, чем располагает к себе. Будущий руководитель больше внимания должен уделять делу, которое он любит.

Многие кандидаты являются типичным трудоголиками. Для компании это может быть выгодно. Однако здесь существует риск того, что человек просто выгорит или у него произойдет нервный срыв. Чтобы избежать рисков необходимо выяснить, есть ли у соискателя какие-то увлечения, помимо работы.

Лидерские качества

Профессиональный подбор руководителя должен выявить лидерские качества кандидата. Толковый руководитель должен уметь не просто ставить цели, но и добиваться их за счет сплачивания коллектива вокруг поставленной задачи.

Люди с волей руководителя имеют обостренное чувство ответственности за свои слова и поступки. На собеседовании они никогда не улыбаются слишком много. Их внешний вид говорит о том, что они привыкли отвечать за свои дела.

Еще один важный момент в подборе руководителей это речь соискателя. Хорошие управленцы избегают витиеватости в разговоре и используют совершенные формы глагола («сделать» вместо «делать»).

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Поиск работы. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Комментарии запрещены.