Играть Любить Творить



Рекрутинг — современный метод поиска сотрудников

В последнее время очень часто успешные руководители сталкиваются с такой проблемой, как нехватка сотрудников. Мало кто готов взять к себе на работу человека, у которого нет опыта работы, а заниматься поиском и отбором новых сотрудников нет возможности. Так что же делать в этом случае?
Сейчас стало принято обращаться за помощью к HR-менеджерам или рекрутерам. HR-менеджер («human recourses» — человеческие ресурсы) или рекрутер — незаменимый человек для любой преуспевающей компании, который занимается поиском персонала. HR-менеджер может быть, как наемным работником, так и сотрудником кадрового агентства.

Что такое рекрутинг?

Рекрутинг — это относительно новое понятие, пришедшее к нам из-за рубежа, которым называют процесс подбора персонала для закрытия различных вакансий в компании.
Подбор персонала можно разделить на три этапа:
1-й этап — создание привлекательного и правдивого описание вакансии (условия работы, требования от работника и т. д.);
2-й этап — размещение вакансии на различных специализированных порталах по поиску работы;
3-й этап — поиск подходящего кандидата и проведение собеседований.

Методы эффективного рекрутинга

Существует несколько методов рекрутинга и вот несколько примеров:
 переманивание более успешных сотрудников из одной компании в другую;
 распространение объявлении в газетах или с помощью интернет-ресурсов;
 привлечение к работе студентов и/или выпускников ВУЗов;
 поиск среди своего круга общения (знакомых, родственников);
 обращение за помощью к кадровым агентствам.

Подбор персонала с помощью кадровых агентств можно провести несколькими способами, например, массовый рекрутинг. Этот способ дает возможность сэкономить время работодателя, но из-за большого потока кандидатов на ту или иную должность, требуется тщательно отобрать персонал.

Очень популярный способ поиска персонала — рекрутинг по рекомендациям. То есть, из слов доверенных лиц можно сложить впечатление о кандидате, что является наиболее правдивой информацией.

Самым сложным способом подбора персонала является поиск редких специалистов в определенной сфере деятельности.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Комментарии запрещены.