Играть Любить Творить



Шаг 4. План и методы поиска работы

Найти работу в кризис. Встань и сделай.

Это программа из 5 практичных вебинаров, с ответами на вопросы участников, по вашим ситуациям.

План всей программы — 5 вебинаров

IV. «План и методы поиска работы».

1. Какие одиннадцать вариантов поиска существуют на сегодняшний день?План поиска
2. Какие варианты более перспективны и стоит ли использовать все или сосредоточиться на нескольких, когда и в каких случаях?
3. Какие восемь самых эффективных ресурсов по трудоустройству есть в рунете?
4. Что такое скрытый рынок вакансий и как им пользоваться?
5. Какие есть выгоды при поиске через кадровые агентства?
6. Еще раз о том, чего не стоит писать в сопроводительном письме.
7. Какая информация должна быть в описании вакансии? Если ее нет, то, какие вопросы вы можете задать во время телефонного интервью или на собеседовании в компании.
8. Для кого подходят вариант «обращение напрямую»?
9. Профиль идеального кандидата, с помощью которого вы сможете оценивать, насколько вам подходит та или иная вакансия и компания.

Стоимость отдельного вебинара: 1200 руб.

Начало: 19.00
Окончание: 21.00−21.30

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Ваш город:
Должность:



3 комментария: Шаг 4. План и методы поиска работы

  1. Вера Вера говорит:

    20 декабря 2015 года был пройден четвертый следующего шага — «План и методы поиска работы»
    Впечатления положительные, было много ценной информации, которую нужно активно использовать на практике. Материал полностью соответствовал заявленной теме и программе.
    Итак, полезно было узнать следующее: при поиске работы нужно активно использовать все варианты и ясно осознавать свою цель т.к. не только написать на бумаге, но, и держать ее в голове и тогда вся Вселенная будет с тобой заодно, помогать; в поиске можно использовать Кадровые агентства, если уверен в своих силах, профессиональных качествах и опыте. Еще было полезно узнать, что некоторые соискатели просят у работодателя обратную связь, а сами воспринимают ее негативно т.к. не все готовы слушать правду, ведь это больно.
    Понравился отрывок из фильма, в котором говорилось о том, что внутри каждого из нас есть настоящий, подлинный размах и он может скрываться за обыденными фразами — «я бы хотел», «если бы», «я бы мог», «я должен» и.тд. и спустя годы некоторые люди вообще о нем забывают. А нужно просто смочь и захотеть «ударить», найти силы и начать просто ДЕЙСТВОВАТЬ!
    Вывод такой, нужно просто создать намерение, наметить цель и начать действовать в состоянии ровности и уверенности и тогда все получится обязательно!
    Я приобрела у Виталия МЕТОДИЧКУ- практический курс «Найти работу в кризис — 7 шагов. Встань и сделай»! А своим друзьям и знакомым я посоветую не только пройти вебинар, но и успеть купить методичку, в которой более подробно описан весь процесс, пошагово даются рекомендации что и как делать, есть практические задания, примеры и наставления мастера. У меня появилась уверенность, повысилась самооценка, четко выстроились приоритеты и цели. Спасибо Виталий за ваш труд! Удачи всем нам на этом интересном и иногда сложном пути, который начинается с маленького шага…

  2. Ирэнка Попова говорит:

    Была на вебинаре 20.12.2015.
    Должность -зам.главного бухгалтера.
    Было интересно и полезно.
    Узнала о работе рекрутера изнутри.
    Если на собеседовании работодатель спрашивает, готовы ли к переработкам, лучше сказать, что, если в виде исключения, то да, а если переработки — норма, то лучше не ходить в такую компанию, т.к. потом на лекарства уйдет больше денег, чем компенсация за переработку.
    Если бы никто не соглашался на подобное рабство — его бы не было.
    Рассмотрели все каналы поиска работы, фишки по каждому каналу.
    В компании или кадровом агентстве нужно узнавать, в связи с чем открыта вакансия и куда делся предыдущий сотрудник.
    Должна быть абсолютная уверенность, что найдете именно ту работу, которую хотите.
    При поиске должно быть состояние спокойствия, легкости и уверенности
    Узнала о существовании целых 11 способов поиска работы, и о том, что бухгалтеру можно искать работу на профессиональном форуме в ветке «Работа»;
    как отличить компанию сетевого маркетинга — нет названия компании, общие фразы о работе, размыты задачи, полномочия, ответственность, компенсация (зарплата) Тогда нужно уточнять по телефону — задавать вопросы спокойным доброжелательным тоном;
    как оценивать работодателя: описание вакансии, сайт работодателя, общение по телефону, здание, офис, общение — секретарь, сотрудники, руководство. Даже если не понравилось что-то, общаемся с достоинством, т.к. не мы не знаем, кем этот человек нам будет завтра (клиентом, партнером…).
    Мало встречаешь спокойных ответственных доброжелательных улыбчивых людей — их немного.
    Если в достижениях нечего написать, можно указать, что качественно и добросовестно выполняете свою работу — это очень важные качества и проблем с работой не будет.
    Если рекрутер говорит «мы Вам сами перезвоним» — можно все равно им звонить и очень вежливо уточнять, т.к. кандидаты мало звонят. Звоните — и Вас запомнят.
    Если мы знаем, кто мы, чего хотим, мы будем притягивать таких же людей.
    Виталий, спасибо огромное!

  3. Лера Маурцева говорит:

    Приняла участие в вебинаре «План и методы поиска работы». Еще раз убедилась, что сама собой работа не найдется, необходимо потрудиться. Большая часть информации мне знакома, но полезным был акцент на взгляд рекрутера — не всегда об этом задумываешься. Немного мешали технические сбои. Полезными для меня были примеры сопроводительных писем, несколько фраз позаимствую, спасибо.

Добавить комментарий

Войти с помощью: