Играть Любить Творить



Шаг 3. Интервью без страха и упреков

Найти работу в кризис — 7 шагов. Встань и сделай.

Это программа из 5 практичных вебинаров, с ответами на вопросы участников, по вашим ситуациям.

План всей программы — 5 вебинаров

III. Интервью без страха и упреков.

План третьего вебинара
Неуверенность на собеседовании

1. О семи этапах собеседования при отборе.
2. Какая главная цель кандидата на каждом этапе?
3. Для чего предназначено собеседование?
4. Какие методы оценки, при приеме на работу, существуют и применяются в компаниях?
5. Как правильно отвечать на один из самых сложных вопросов «Расскажите немного себе»?
6. Какие основные четыре вопроса необходимо обязательно задать во время встречи?
7. Почему пройти собеседование в кадровом агентстве сложнее, чем в компании?
8. Тестирование: возможность или приговор?
9. Каких кандидатов не любят, и точно не возьмет ни один работодатель?
10. Что кроме профессиональных навыков оценивают линейные руководители?

Стоимость отдельного вебинара: 1200 руб.

Начало: 19.00
Окончание: 21.00−21.30

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Ваш город:
Должность:



7 комментариев: Шаг 3. Интервью без страха и упреков

  1. Вера Вера говорит:

    19.12.2015 был пройден третий шаг — «Интервью без страха и упреков»
    В этот раз занятие было практическим, собеседование проходил один из участников вебинара.
    Ценные и полезные в этом шаге были следующие моменты:
    1. к интервью нужно готовиться заранее, продумывать ответы на часто задаваемые вопросы. Потренироваться можно с родственниками или друзьями. Необходимо заранее подготовить аргументы и факты, грамотное обоснование причин ухода с последних мест работ.
    2. если с первых минут компания не понравилась и понимаешь что работать у них не хочешь, то нужно все равно захотеть продать себя. Интервью нужно воспринимать как тренинг, а не ждать нетерпеливо или агрессивно его окончания.
    3. многие люди прячутся за общими фразами в резюме, шаблонами, навязанные обществом и системой, а личности и индивидуальности не видно. Основная задача это правильно оценить себя, почувствовать силу и отразить это в резюме через буквы, слова. А на собеседование рекрутер уже может не только увидеть, но и почувствовать силу индивидуальности и профессионализм.
    Очень хорошее было пространство, подача материала и обстановка, Виталий мастерски умеет вставлять в нужный момент — юмор, примеры из жизни, ролики.
    Фраза ведущего, которая очень срезонировала — «Прежде всего нужно быть честным самим с собой, а мы боимся»!
    Небольшое пожелание — заранее выбирать из участников вебинара с кем будет проводится интервью, чтобы быть морально готовыми. А ведущему побольше в интервью использовать разные виды вопросов.
    Виталий, спасибо за работу. Выполняю домашнее задание и шагаем дальше…

  2. Андрей Б говорит:

    Добрый день!
    На 3-м вебинаре мне посчастливилось пройти интервью!
    Учитывая, что обычно работу мы ищем не часто, навык прохождения интервью как практика нужен, как минимум, чтобы знать что говорить о себе. Как говорил М. Твен «Подлинный экспромт всегда хуже и бледнее заранее придуманного». Обязательно готовьтесь, даже если вы умеете говорить и для вас это не проблема.
    Виталию огромное спасибо за работу и отдельно за индивидуальную консультацию во время вебинара.

  3. Елена Жешко говорит:

    Здравствуйте.
    Хочу поделиться впечатлениями по участию в вебинаре — Интервью без страха и упреков, который состоялся 19.12.15.
    Приветствую такую форму практического проведения обучения, когда один из участников вебинара согласился быть интервьюированным прямо во время проведения вебинара.
    Очень полезно было со стороны наблюдать, анализировать, самому отвечать на поставленные автором программы вопросы нашему коллеги.
    Благодаря данному вебинару поняла, что к собеседованию необходимо тщательно готовиться, продумывать ответы на уже ожидаемые (!) вопросы рекрутёра, при этом эти ответы не должны вызывать ощущение, что кандидат что-то скрывает или не договаривает. Цель собеседования — меня (кандидата) должны захотеть заполучить. Я должен произвести такое впечатление, чтобы меня запомнили, даже при отсутствии фото в резюме; чтобы специалист по подбору персонала был доволен тем, что из огромного числа откликов на вакансию он нашел именно того кандидата, который идеально подходит работодателю.

    Желаю всем моим коллегам, участвующим в вебинаре, достичь этой цели. Рада, что принимаю участие в такой уникальной программе и обязательно буду рекомендовать ее своим друзьям и коллегам.

    В качестве пожелания автору программы.
    Хотелось бы на таком практическом занятии ответить на большее количество возможных вопросов от рекрутера и услышать Ваши комментарии на различные варианты ответов.

  4. Данил говорит:

    Было интересно принять участие практически «в поле», а если точнее стать свидетелем интервью соискателя и консультанта по подбору. Во время которого произошла заминка — соискатель запутанно ответил (видимо не сформулировал для себя) и рекрутер признался, что потерял интерес к разговору, но разговор продолжился и, на мой взгляд, это сильно затянуло вебинар.

    Это говорит о том, что к собеседованию нужно готовиться, сформировать возможный список вопросов работодателя и проработать их для собственного понимания.

    Я понимаю что время ограничено, но возможно был смысл провести второе собеседование для контраста.

    Мне понравилась мысль, которая тянется через все вебинары — нужно уметь продать себя. Уметь вести торг, знать себе цену, посмотреть на ситуацию как HR и выделиться как личность, так же пригодится умение слушать, быть уверенным и одновременно расслабленным.

    Спасибо за практику! Желаю всем найти дело по душе!

  5. Юлия Середова говорит:

    Добрый день!
    Хочу описать свои впечатления после третьего вебинара.
    С каждым вебинаром всё интереснее и интереснее!
    Очень полезно оказалось увидеть интервью со стороны, это редкая возможность!
    Теперь понимаю, насколько важно заранее готовится, причем готовиться больше морально, чем штудировать вопросы и ответы)))Также, после этого вебинара, я ещё больше осознала всю степень важности резюме, и важности процесса его составления. Получается, что сам процесс написания резюме и есть подготовка к собеседованию.
    Ещё интересный момент, в процессе прохождения данного курса, начинаю понимать как тяжела работа рекрутера. Ведь в поиске находится не только соискатель, но и работодатель, а это оказывается далеко не так просто.
    Автору огромная благодарность, полностью разделяю его позицию во всех отношениях, особенно мне дорога медитация)))

    • Юлия, спасибо за отзыв, особенно про медитацию). Потому, что решая проводить ее в начале вебинара, я не знал какая будет реакция.
      Ведь на первый взгляд может показаться, что это не имеет никакого отношения к поиску работы. Хотя Жизнь подтверждает, что имеет и огромное. Ведь, медитация дает состояние спокойствия и уверенности, которого так не хватает на собеседованиях, да и в любых других жизненных ситуациях. Кроме этого у нее и многих других положительных эффектов.
      Удачи вам!
      И до встречи на следующем вебинаре.

  6. Татьяна Кожанова говорит:

    Добрый день!
    Практическое занятие по теме третьего вебинара «Интервью без страха и упреков» было очень интересным и поучительный. На практике материал изучены на предыдущих вебинарах стал понятнее и доступнее, потому как на живом примере легче проследить, прочувствовать, понять.
    На примере конкретного интерьвью с одним из участников мы прорабатывали варианты ответов и вопросов. Стало понятно, что нужно обязательно готовиться к собеседованию! Зачастую мы настолько оказываемся не готовы к нему и не уверены в себе, что мы уже в первые 5−10 минут можем его провалить. Чтобы этого не случилось, мы практиковались правильно отвечать на задаваемые вопросы. Виталий по ходу практической работы объяснял как правильно строить ответы на вопросы, на каких аспектах стоит задержаться и какая ключевая информация должна быть озвучена при разговоре.
    Я для себя вынесла много ценного и полезного из этого занятия.

Добавить комментарий

Войти с помощью: