Играть Любить Творить



Шаги 5−6-7 «Переговоры о зарплате». Адаптация. Испытательный срок.

Найти работу в кризис. Встань и сделай.

Это программа из серии 5 практичных вебинаров, с ответами на вопросы участников, по вашим ситуациям.

План всей программы — 5 вебинаров

V. «Переговоры о зарплате». Адаптация. Испытательный срок.

1. «Переговоры о зарплате"Переговоры по ЗП-2

  1. Как правильно отвечать на вопрос: на какую зарплату вы претендуете?
  2. Почему вас спрашивают, на какой минимальный уровень оплаты труда вы могли бы согласиться?
  3. Как правильно договариваться о повышении ЗП после испытательного срока?
  4. Почему не надо стремиться продавать себя подороже?
  5. Еще один эффективный вариант ответа о ЗП на финальном собеседовании.
  6. Как правильно отвечать, когда вы можете выйти на работу?

2. «Первые дни. Адаптация»

  1. Что такое рекрутинг на самом деле и как компании продают себя.
  2. Как проходит адаптация в компаниях.
  3. Как вести себя в первый день с коллегами и начальниками.
  4. Как проходит введение в должность, в подразделение, в организацию и что делать, если в компании нет процедуры адаптации.
  5. Как и когда будет оценивать вас работодатель.
  6. Какие качества приветствуются в любом коллективе.
  7. Быть, а не казаться и почему вредят все эти манипулятивные советы по коммуникации.

3. «Испытательный срок»

  1. Когда на самом деле заканчивается испытательный срок.
  2. Зачем руководителю спускаться на уровень своих подопечных.
  3. Почему нельзя оценивать действия руководителя со своей колокольни.
  4. Кто или что творит чудеса в коллективе.
  5. Отдавать или получать — что выгодней.

Стоимость отдельного вебинара: 1200 руб.

Начало: 19.00
Окончание: 21.00−21.30

Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Ваш город:
Должность:



9 комментариев: Шаги 5−6-7 «Переговоры о зарплате». Адаптация. Испытательный срок.

  1. Ирэнка Попова говорит:

    Была на вебинаре 21.12.2015 г.
    Должность в настоящее время — заместитель главного бухгалтера
    Было очень интересно, насыщенно, много разных секретов узнала.
    Получила ценную информацию по переговорам о заработной плате:
    — про размер зарплаты после испытательного срока нужно договариваться заранее и конкретно, спрашивать: какие задачи будут на испытательном сроке? какие задачи будут стоять на целый год? как будут оценивать результаты? какие критерии повышения зарплаты? что я должен сделать, чтобы получить/повысили зарплату? когда возможно повышение оклада? — если нет конкретики, будут юлить - скорее всего, повышения не получите.
    — надо самому быть адекватным и оценивать адекватность работодателя.
    — не надо делать акцент на деньгах — нужно показать свою нематериальную мотивацию.
    — зарплата может зависеть от сложности решаемых задач.
    — и много других секретов из личной практики работы в кадровом агентстве и Hr отделе.
    Также Виталий рассказал про адаптацию и испытательный срок на новой работе.
    Потрясла мысль, что самый короткий путь обучения — идти на боль.
    И что только через конфликт можно прийти к гармонии.
    Выходя на новую работу, накануне нужно составлять подробный план на день, на неделю.
    Расставить приоритеты в задачах.
    Очень нравится подход ведущего вебинара, что надо быть собой, искренним, открытым — и тогда на новой работе всё сложится удачно.

    Виталий, спасибо большое!

  2. Юлия Середова говорит:

    Всем привет!
    Пятый вебинар — это потрясающе!
    Для меня переговоры о ЗП всегда были самым сложным моментом. После вебинара я четко поняла, что цену себе я назначаю сама, внутри себя. Это конечно, вопрос не одного дня и стоит усилий, но все возможно. Важно на интервью не приступать сразу к обсуждению ЗП и стараться оттянуть это на последний этап — тогда возможно продать себя дороже! Важно показать работодателю, что я ценный сотрудник, который принесет пользу компании, а уже после назначить цену.
    Очень круто описан процесс адаптации, потому как не во всех компаниях такая программа есть — этот вопрос является очень важным. Мне понравилось что Виталий буквально дал алгоритм действий в первые дни и месяцы на работе. Нужно брать ситуацию в свои руки.
    Всем рекомендую вебинар)))

  3. Vera Vera говорит:

    21.12.2015 был пройден шаг - «Переговоры о зарплате». Адаптация. Испытательный срок"
    Вся предоставленная информация на вебинаре полностью соответствовала заявленной теме и программе. Очень много было ценных советов и рекомендаций. Вебинар получился очень активным и живым т.к. была хорошая вовлеченность участников, видимо тема денег актуальна во все времена=)
    Какие ценности и полезности удалось вынести из пройденного вебинара: нужно реалистично оценивать себя (в коучинге используют систему шкалирования) т.к. внутри себя каждый знает сколько стоит; необходимо на этапе интервьюирования проговаривать как будет оцениваться работа? Какие задачи на испытательном сроке? Кто оценивает работу и критерии оценки? Будет ли заработная плата изменена после испытательного срока? Существует ли система индексация з/п в компании? и если в компании нет критериев оценки, то нужно их обсудить, составить и записать чтобы чувствовать себя уверено и избежать разногласий в будущем; необходим план будущей реализации — «кто я сейчас?» и «кем я хочу быть через n-ое количество лет?»; проанализировать и записать подробно все свои ценности и привычки, а для наглядности можно нарисовать «колесо жизненного баланса»; жизнь — хороший учитель, как гласит одна восточная мудрость — «даже камень о который вы споткнулись может стать вашим учителем»; если очень больно и неприятно нужно идти именно туда т.к. это путь быстрого развития и роста и не избегать конфликтов, через конфликты можно прийти к гармонии; нужно Быть, а не казаться, знать себе цену, верить, воспитывать черты характера — открытость, истинность и коммуникативность, ведь кто умеет общаться, перед теми открываются любые двери.
    А главное, друзья, что испытательный срок никогда не заканчивается, мы все ученики и на работе и в этой жизни. Нас всегда будут оценивать и необходимо самоотверженно трудиться и развиваться, делать свое дело с душой, а делая любимое дело, сохранять медитативное состояние ума.
    Не позволяй душе лениться!
    Чтоб в ступе воду не толочь,
    Душа обязана трудиться
    И день и ночь, и день и ночь!

    Гони ее от дома к дому,
    Тащи с этапа на этап,
    По пустырю, по бурелому
    Через сугроб, через ухаб!

    Не разрешай ей спать в постели
    При свете утренней звезды,
    Держи лентяйку в черном теле
    И не снимай с нее узды!

    Коль дать ей вздумаешь поблажку,
    Освобождая от работ,
    Она последнюю рубашку
    С тебя без жалости сорвет.

    А ты хватай ее за плечи,
    Учи и мучай дотемна,
    Чтоб жить с тобой по-человечьи
    Училась заново она.

    Она рабыня и царица,
    Она работница и дочь,
    Она обязана трудиться
    И день и ночь, и день и ночь!

    1958, Николай Заболоцкий.

    Всем участникам вебинара желаю терпения, везения и огромного счастья.
    Виталий, спасибо за ваш труд, желаю вам интересных проектов, творческих идей, щедрых и лояльных клиентов, а так же успехов во всех делах! Вебинар и другие программы автора буду советовать друзьям и знакомым!

  4. Андрей говорит:

    Здравствуйте!
    Спасибо за отличную серию вебинаров!
    Очень полезно услышать от опытного специалиста структурированный и четкий алгоритм поиска работы. На 5-м вебинаре подробно обсудили ключевые правила переговоров относительно з/п. Важно оценивать себя по достоинству!
    Также очень полезно выстроить четкий план в начале работы. План должен быть краткий и на бумаге. С планом будет проще оценивать свою работу по прошествии времени, а также отчитаться по сделанному.
    Для меня сказанное не является чем-то новым, скорее подтверждением того, что мой подход и принципы в этих процессах схожи и я их стараюсь придерживаться. Но есть очень много практической и конкретной информации по правильным фразам или действиям на каждом из этапов.
    Спасибо!

  5. Ольга говорит:

    Отличный вебинар. Сделано с душой. Профессиональный HR и наставник. Очень продуманная презентация.

  6. Елена Жешко говорит:

    Здравствуйте!
    Почитала отзывы коллег на вебинар от 21 декабря 2015 г. по теме — «Переговоры о зарплате. Адаптация. Испытательный срок», и тоже захотелось написать.
    Я не буду повторяться, поскольку поддерживаю высказанное мнение своих коллег. Тема важная и необходимая, и раскрыта была Автором курса очень подробно и как всегда с «живыми» примерами, советами и ассоциативными картинками.
    Отдельное спасибо Вере за стихи!
    Я хочу написать о другом.
    Прослушав весь курс, только сейчас я ощущаю, что мои чувства, мысли, оценка произошедшего (увольнение из компании в никуда) начали раскладываться в «ячейки большого шкафа». Исчезло ощущение бардака в голове. Произошла реальная ревизия своего поведения. У меня в голове в последнее время всплывает одна и та же картинка: конь, который закрыт в стойле. Это животное нервничает, бьёт задними копытами о землю, а из ноздрей его идет пар. Я понимаю, что стойло — эта моя предыдущая работа, а конь — это я. Откручивая назад время, анализируя всё произошедшее тогда, могу с уверенностью сказать, что если бы я прослушала этот курс в то время, я бы не приняла решения работать в этой компании и не получила бы сегодня стойкого ощущения, что это не моя компания и это самый мой неудачный проект, плохо реализованный профессионально.

    Виталий,
    спасибо за организацию такого вебинара и возможность разобраться в себе. Не отказывайтесь от идеи и дальше проводить такой обучающий курс, а желающие его послушать всегда будут.

    • Елена, спасибо за ваш отзыв, за честность с собой и за смелость признавать свои ошибки.
      То, что вы много осознали и переосмыслили это здорово.
      Но это еще не все. Поблагодарите тот опыт и ту компанию, которую вы назвали как «неудачный» проект.
      Найдите те уроки, ради которых вас туда привела Судьба. А она никогда не ошибается.
      Вы бы не попали в эту компанию, если бы вам такой опыт не был нужен!
      Мы всегда оказываемся там, где и должны БЫТЬ!
      БЛАГОДАРНОСТЬ! Благодарность и еще раз Благодарность!
      За ВСЁ!
      Прочитайте послание От меня это было и вы еще лучше поймете, что ваш путь был не случайным…
      И теперь с новым пониманием вы будете действовать по другому.
      Главное не останавливайтесь в самопознании!!!

      С Благодарностью,
      Виталий Баранецкий

  7. Никита Калмыков говорит:

    Большое спасибо Виталию за вовремя пришедшую возможность обучения и понимания многих моментов правильного поведения при поиске работы и подачи себя работодателю! Удалось, к сожалению, прослушать только 2 вебинара из всей серии, но и они очень помогли. По рекомендациям Виталия оформил своё резюме и получил приглашение на собеседование в отличную компанию!

Добавить комментарий

Войти с помощью: