Играть Любить Творить



Поиск работы в кризис. Какие сотрудники востребованы ВСЕГДА — случай из практики.

Poisk_r

В настоящее время рынок труда ухудшается. Продолжаются сокращения, увольнения, закрытия
компаний и т. п. То есть я понимаю, что, не смотря на мой оптимизм и позитивизм, в стране, мягко говоря .опа. Для большинства людей, работу найти сейчас будет не просто. Однако есть такая категория людей, которым в любые времена ничего не страшно, и у них всегда будет работа. В моем курсе «Как получить желанную работу-7 шагов» и в первых выпусках рассылки я рекомендовал прочесть статью «Послание к Гарсии». Там очень ясно описано, каких сотрудников будет рада видеть у себя в штате, любая компания. Совсем свежая история о таком сотруднике я и хочу вам рассказать.
Одному постоянному клиенту совсем недавно мне надо было найти секретаря. Ничего особенно, стандартные функции. Условия для такой вакансии, в кризисные времена, были очень хорошие. В первые 3 дня я получил 300 резюме и к концу недели еще около ста. По факту получается очень большая конкуренция. Как определить победителя. Ведь секретарь то нужен всего один, а резюме 400 шт.
Просмотрел я половину резюме, из которых выбрал 20, и пригласил на собеседование по эл. почте.
Представьте себе, половина даже не позвонила. Из второй половины, то есть из 10 одна бросила трубку на первом же вопросе. Всех остальных пригласил на собеседование по скайпу. 3 человека не явились в обещанное время, не написали и не перезвонили. Одной позвонил сам, снова назначили новое время и снова пропала. А потом на форумах обсуждают работодателей и рекрутеров, что нет работы, не просматривают резюме, не приглашают на собеседования, не отзванивают после отказа. Выводы делайте сами. Такая ситуация только с рабочими и линейным персоналом. Руководители такой роскоши себе не позволяют.
С шестью удалось пообщаться, и пять пригласил на собеседование в компанию.
Одна девушка не доехала, спасибо, вовремя предупредила. И из 4 кандидатов был определен финалист.
Так, что же это был за человек, которому любой кризис нипочем…
С виду простая девушка, с обычной внешностью, 24 года. Но в свои 24 года у нее уже было 7 лет опыта работы. Она начала работать сразу секретарем, в том же институте, куда поступила. А могла бы и не работать, поскольку у родителей есть свое дело. После института устроилась сама в компанию, а не пошла в семейный бизнес. Сейчас поступила на второе высшее — психологическое, плюс годовые курсы переподготовки. Это все такие технические детали, просто для полноты картины. Так как главное не в этом. Девушка очень легко, спокойно и честно отвечала на все вопросы, что первый технический вуз был выбран родителями, и она не смогла им отказать. Успешно его, закончив, искала себя. На психологию пошла, в том числе, чтобы решить и ряд своих психологических проблем. Курсы переподготовки необходимы, чтобы сознательно подготовится к семейной жизни, роли жены, матери и т. п. Сейчас она ищет работу в связи с тем, что сменилось руководство и новая политика ей не по душе. Пока директор выходил на 15 минут, к внезапно заехавшему клиенту, мы успели с ней поговорить обо всем, от родов на дому, до квантовой физики и трансперсональной психологии. Она оказалась мудра не погодам. К некоторым своим убеждениям я пришел только сейчас, через 20 лет поисков и саморазвития. А она это все осознает в свои 24.
Знаете, сейчас есть два вида молодежи, первая это потребители, которые считают, что им все должны, начиная с родителей и заканчивая президентом и даже Богом. Что уж говорить о работодателях))
А вторые, это такие ангелы в теле человека. Они родились, чтобы сделать этот мир лучше, чище, добрее, своим примером и своими действиями. Они не могут по другому, потому, что чужую боль они чувствуют как свою. Общаясь с такими молодыми людьми, ты заражаешься не просто позитивной энергией, а вдохновением.
Эта девушка, была именно такой. Надо ли говорить, что руководитель компании отдал предпочтение ulibkaей. И еще он сказал интересную фразу: «нашу страну никогда не победить по ка в ней рождаются такие люди».
Для той должности секретаря достаточно было и года опыта работы.
Но главным критерием всегда при выборе кандидатов, были и будут личностные качества.
Такие, как доброта, открытость, искренность, общительность, легкость, спокойствие или уравновешенность и улыбка на лице. Таким людям никакой кризис не страшен.
У них всегда будет работа, всегда! И эта чистая и светлая душа, тому пример.
Это еще не все.
На следующий день, когда я позвонил, чтобы сообщить ей радостную новость (как я самонадеянно полагал), что она победила в конкурсе 400 к 1! Она таким же спокойным и приятным голосом ответила, что у нее есть еще одно предложение, и она должна подумать до завтра. При этом она в настоящее время еще работает, и ее не сокращают и нее увольняют. Повторюсь, сменилось руководство и политика и ценности нового руководства не приемлемы для нее. Видите, не смотря на очень непростую ситуацию на рынке труда, она не может оставаться на прежнем месте работы, пренебрегая своими принципами, в угоду стабильности. Другими словами, она не продается за деньги. Для нее важны другие нематериальные вещи. При этом она знает себе цену, свою рыночную стоимость и назвала верхнюю возможную планку по ЗП. В то время как другие кандидаты были готовы работать за зарплату на 20−30% ниже.
Она была абсолютно уверена, что найдет работу, не жертвуя своими ценностями.
И мир очень быстро отреагировал на ее запрос. Она легко получила даже несколько предложений. В то время как другие кандидаты ищут работу, кто с начала лета, кто с весны, а кто-то, даже с февраля месяца без работы.
Как видите, работодатель тоже не выбрал самого дешевого сотрудника.
Вы можете сказать, что таких работодателей мало. Да их пока не много, но и кандидатов таких тоже не много. А каждому из вас и не нужно много.
Вам нужно найти всего одного хорошего работодателя соответствующего вашим ценностям и возможностям, где бы вы могли максимально реализовывать свои таланты.
Так что, как вы видите, те, кто честно и добросовестно выполняют свои обязанности и при этом еще стараются сделать, что-то хорошее для людей, для мира, будут иметь всегда хорошую работу.
ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ, это главное качество, наряду с профессионализмом, которое очень востребовано в 21 веке.
Хоть и бытует мнение, что хороший человек это не профессия. Но на самом деле это не так. У, по настоящему ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА, есть какие-то таланты. И в компаниях, которые это понимают, всегда найдется для них место. А если вы хороший человек и профессионал, то работа будет искать вас, а не вы ее.
Я понимаю, что большая часть людей, прочитав эти строки, скажет, а я что плохой? Я ничего дурного или плохого не делаю.
Как сказала, одна из кандидаток на эту вакансию, что для меня достаточно соблюдать две библейские заповеди: не убей и не укради…
Нет, не достаточно…
Чтобы быть здоровым, счастливым и гармоничным, недостаточно.
Кстати, эти две заповеди не главные.
А, какая заповедь самая главная, вы прямо сейчас можете ответить? И вторая равная ей, какая?
Именно соблюдение этих двух заповедей не даст вам нарушить и все остальные, наполнит ваше Сердце Любовью и сделает вас счастливыми.

Занимайтесь любимым делом и будьте счастливы!

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Поиск работы. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Комментарии запрещены.