Играть Любить Творить



Подготовка к вопросам на собеседовании на должность

Подготовка к вопросам на собеседовании на должность

Вы хотите достичь успеха? Мечтаете стать востребованным в определенной области человеческой деятельности? Тогда Вам непременно следует знать, какие вопросы на собеседовании на должность будут задавать Ваши предстоящие работодатели.

Наиболее распространенные вопросы

Прежде чем отправляться на собеседование, следует тщательным образом подготовиться и предположить, какие вопросы Вам будут задавать. Это несложно, но важно. Потенциальный начальник или сотрудник кадрового отдела чаще всего не задает одни и те же вопросы, отдавая предпочтение импровизации. Американские учеты систематизировали около 400 вопросов, которые могут быть заданными в ходе собеседования. Позже стало известно, что лишь 20 из них задают на собеседованиях практически на любую должность. 15 являются основными, а 5 — дополнительными.

Чем лучше подготовка к потенциально возможным вопросам на собеседовании на должность, тем выше вероятность получить желаемую должность.

Теория и практика

Всем известно, что во время поиска работы все средства хороши. Одни получают желаемое, благодаря помощи родных и близких людей, другие — по объявлениям в газетах, журнала, интернет-сайтах, а третьи просто обладают долей везения и все происходит случайно. Но продолжение почти у всех одинаковое:

  1. Составление резюме. Резюме представляет собой сжатую информацию о Вас. В нем отражаются данные о Вашем образовании, опыте работы, трудовых достижениях, особых навыках и т. д. Резюме должно быть грамотно составленным, иметь четкую структуру и быть изложенным в корректной форме. После составления резюме его следует отправить с помощью почты, электронной почты или факсимильной связи. Данный шаг является одним из наиболее ответственных.
  2. Если ответ положительный, Вам в телефонном режиме сообщат об этом. Иногда с соискателями проводят краткую беседу, чтобы в очередной раз убедиться, что он подходит на вакантную должность.
  3. Собеседование.

Любое собеседование может включать в себя две части:

  • Практическую. В этой части вопросы на собеседовании на должность сопровождаются тестами и заданиями практического характера. Например, если Вы претендуете на должность экономиста, то Вам в качестве подтверждения компетенции могут предложить посчитать выручку за продукцию.
  • Психологическую. Эта часть базируется на проверке соискателя в стрессовых ситуациях. С этой целью перед кандидатом на должность ставят задачу, которую ему предстоит моментально или в краткие сроки решить.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Добавить комментарий

Войти с помощью: