Играть Любить Творить



Почему не берут на работу молодых специалистов без опыта работы

bez-opyta-raboty-ne-berut

Почему не берут на работу молодых специалистов без опыта работы

Это односторонний взгляд на ситуацию. Есть компании, которые предпочитают взять новичка, обучить и заточить его под себя. В крупных компаниях, есть отдельные специалисты, которые налаживают работу с институтами и профтехучилищами. Конечно же, берут не всех. Каждый год для выпускников делают конкурсный отбор. Кого же не берут?

Не берут молодых по той же причине, что и людей с опытом работы — из-за отрицательных личностных качеств. Это завышенная самооценка, претензии к людям и миру (мне все должны), отсутствие гибкости, ответственности, коммуникабельности, исполнительности и т. п. Местами может быть и агрессивность или сильная закрытость.
Одной из причин в отказе при поиске работы, молодые специалисты видят в том, что «студент должен социализироваться и научиться не опаздывать на работу». Такая отговорка говорит только об pochemu-molodyx-ne-berut-na-rabotuинфантильности человека. Это что Маугли, который жил в лесу и ему нужно объяснять правила поведения в обществе? Ровным счетом все наоборот. С самого рождения его воспитывали, в первую очередь в семье, потом в детском саду (кто ходил), в школе, во дворе, в институте. Его ценности и внутренние установки уже сформированы. И если ему не привили в детстве трудолюбие, доброжелательность, отзывчивость, ответственность, стремление к развитию, то перевоспитать практически невозможно. Тогда жизнь для него станет Учителем. Он должен на собственном опыте осознать потребность в изменении характера. А скорость развития у каждого своя. Кому-то достаточно год-три помыкаться и он все сразу понимает. А кому-то и жизни не хватает.
Именно поэтому, работодатели и не хотят брать не «молодых», а правильнее сказать «не зрелых» кандидатов. А незрелым можно быть и в 30 и в 40 и в 50. Не зря говорят, что мудрость приходит с годами, но не ко всем, иногда годы приходят одни…
Люди склонны оправдывать свои неудачи, скверный характер и лень, кто молодостью и отсутствием опыта, а кто зрелым возрастом, третье внешностью, четвертые отсутствием связей, пятые винят страну и президента и т. п. И все это по одной и той же причине, чтобы не смотреть во внутрь себя и не меняться самому.
Потому, что это требует смелости, признаться себе, что ты не такой уж и … как тебе хотелось бы думать. Это требует каждодневного приложения усилий и изменения привычек. А в обществе сейчас пропагандируется «живи в кайф», «делай что хочешь», не откладывай жизнь на потом, возьми удовольствия в кредит и т. п.

А откуда вы взяли, что жизнь это только удовольствие? Когда вы рождались, вам что, кто-то это удовольствие пообещал? Хочу работать
Сейчас не только у молодежи, а и у большинства взрослых отсутствует критическое мышление и аналитическое мышление. Люди не могут связать свои вчерашние поступки и сегодняшние результаты и увидеть взаимозависимость. А так же главную взаимозависимость между людьми.
Так что ищите причины всего, что с вами происходит внутри себя, в том числе и причины проблем с поиском работы. Да, есть правила на рынке труда, зная которые можно облегчить и ускорить поиск. Их нужно знать и соблюдать. Но основное препятствие это наши идеи, концепции, ограничивающие убеждения, сформированные нашим воспитанием и окружением.

Именно работой с мышлением, выявлением природных склонностей, трансформацией слабых сторон в сильные, я как карьерный консультант и коуч и занимаюсь.
Желаю успехов и созидательной деятельности.

РS: эта короткая заметка была написана для электронного издания Деловой Петербург Издательству хватило всего двух моих предложений, в качестве комментария к своей сборной статье. Поэтому я публикую свою заметку в полном виде.

К любым моим статьям, вы можете оставлять свои комментарии и вопросы.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Поиск работы. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Добавить комментарий

Войти с помощью: