Играть Любить Творить



Отбор персонала — делаем правильный выбор

Отбор специалистов — это очень важный момент от которого зависит качество работы всей компании. Особенно тщательно относятся к отбору специалистов, которые будут работать в сфере управления.

Различают несколько вариантов отбора персонала:
при поступлении на работу;
при найме в организацию на работу;
пролонгированный отбор.
При поступлении на работу идентифицируются данные о человеке, и необходимо чтобы они соответствовали требованиям организации и непосредственной должности. На этом этапе особое место уделяется социальным характеристикам человека, а также формальным критериям отбора.

Во время отбора персонала особое внимание уделяется таким моментам:
выбранные сотрудники должны быть самыми лучшими для конкретной организации;
чтобы издержки, связанные с поиском сотрудников, были минимальными;
чтобы структура кадров сохранялась, не смотря на приход новых сотрудников в организацию;
чтобы сохранялся здоровый психологический климат в коллективе;
чтобы ожидания всех сотрудников организации воплощались в жизнь.
На качественный отбор персонала влияет несколько факторов:
оценка рынка рабочей силы;
специфика предприятия;
законодательных возможностей и ограничений;
расположение предприятия.
В зависимости от должности будет зависеть сложность и продолжительность процесса отбора.

Для принятия правильного решения очень важно правильно выбрать инструменты и методы для отбора, которые значительно увеличивает прогностичность этого процесса.

Критерии используемые при отборе сотрудников:
— объективные (с их помощью можно оценить реальные возможности претендента);
— квалификационные (критерии которые установлены нормативной документацией организации);
— психолого — личностные (помогают оценить личностные качества человека, которые в будущем будут давать высокие профессиональные результаты).

Если организация проводит конкурсный отбор, лучше всего в этом случае использовать автоматизированную программу для регистрации и оценки всех кандидатов.
Последний этап отбора заключается в создании базы данных со всеми кандидатами на вакантные места.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Комментарии запрещены.