Играть Любить Творить



Оценка эффективности работы персонала

Определение понятия компетенции персонала

Неоспоримой основой успеха любого бизнеса является высокая оценка эффективности работы персонала компании. Этот критерий зависит от компетенции каждого из участников рабочего процесса, а также коллектива в целом. Уровень компетенции рабочего коллектива и каждого работника отдельно зависит не только от сотрудника, но и от начальника (руководителя, учредителя), который создает условия труда.

В сферу качеств профессионального критерия, который влияют на текущую оценку эффективности работы персонала относят: образование сотрудников, профессиональные навыки, умения, опыт. Сфера личностных качеств включает ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, инициативность.

Мотивация программирует цели и пути их достижения, пожалуй, эта сфера является одним из основных критериев работы сотрудников компании. Имея цели и желание достигать самых высоких результатов, быть лучше конкурентов и т. д. высоко ценится руководителем и ведет бизнес к успеху.

Основные цели оценивания качества работы рабочего коллектива

Все цели связанные с оценкой эффективности работы персонала условно подразделяются на три большие группы: административные, информативные, мотивационные. В спектр административных целей входят действия учредителя по отношению к работнику с целью повышения качества деятельности предприятия. Это может быть повышение по службе, перевод в другое подразделение, корректировка круга обязанностей, обучение, премии, взыскания, а также разрыв трудового договора.

Информационные цели дают полную картину об умения и способностях работника и нацеливание данного потенциала на благо компании. Цели спектра мотивации основаны на повышение уровня мотивации каждого сотрудника, что повышает уровень мотивации в команде и рост эффективности работы.

В целом овладеть всеми тонкостями данного вопроса довольно сложно, рекомендуется активно развивать свою команду, посещать тренинги, мероприятия, которые объединяют коллектив, повышают уровень мотивации, стимулируют команду к активным действиям и развитию.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Комментарии запрещены.