Играть Любить Творить



Кто я

Обо мне в датах и цифрах — формально.

Виталий Баранецкий — коуч, карьерный консультант.


Опыт работы:

12.2008-настоящее время — карьерный консультант, коуч, наставник по поиску работы.

2006−2008 гг. — директор по персоналу.

2001−2006 гг. — в рекрутинге — 2 года консультант и 3 года директор кадрового агентства, год — директор тренинговой компании.

1991−2000 гг. — мастер, начальник цеха.


Образование:

1996 г. Одесская академия строительства и архитектуры. Инженер — строитель.

2012−2013 ВШП (Высшая Школа Психологии) — курс повышения квалификации «Процессуально-ориентированная психология».


Дополнительное образование:

05.2013 Арни и Эми Минделлы — «ДАО Устойчивости».

2010- 2012. Мастера Адвайты Цезарь Теруэль, Мужджи и др. сатсанги и ритриты в России и в Индии.

2010- 2015. Илья Беляев, мастер недвойственных практик — тренинги и ритриты.

2010 консалтинговая компания «Путь к истоку». Обучение консультативной методике по системной диагностике и прогнозированию «Путь к успеху».

2009−2011 семинары Джасмухин.

28−29.06.2010 Эллен и Макс Шупбах «Духовные пути лидеров, учителей, фасилитаторов и терапевтов».

02.2009 «Nordic Training International» Сохранение себя во время перемен.

03.08 — 06.2009 — «Академия Life-коучинга» — Мастерство инновационного коучинга. Карьерный коучинг.

06.2008 — «Тренинг тренеров» Академия Life-коучинга.

12.2007 «Nordic Training International» — «Эффективное планирование задач, целей и времени».

07.2007 «Бубнов консалтинг» — «Коммерческие коммуникации»

06.2007 «Управление профессиональным развитием» — «Академия Лайфкоучинга».

04.2007 «Human Study Center» — «Управление изменениями в компании».

02.2007 «Human Study Center» — «Коммуникации в организации».

04.2006 «Санкт-Петербургский институт коучинга» — Коучинг для консультантов. Индивидуальный коучинг и работа с группами.

2001 — 2009 Московские учебные центры и корпоративные тренинги. Многочисленные тренинги и семинары по продажам, переговорам, управлению персоналом, маркетингу, PR, управленческому учету, бюджетированию, планированию, постановке целей и задач, управлению временем, а также тренинги личностного роста.

Наличие экспертных статей в журналах «Управление персоналом, «Кадровое дело», газете «Работа сегодня».

Карьерный и коуч консультант на одном из ведущих порталов по трудоустройству www. hh. ru

Его страничка с консультациями http://ka. hh. ru/answers/list. html? consultantId=33986


Обо мне неформально.

Виталий Баранецкий — карьерный и коуч консультант.

Свое Любимое дело/Любимую работу я осознал в 29 лет. Как это произошло? Неудовлетворенность частью обязанностей на работе нарастала, с одной стороны. А с другой, росло намерение найти то, что всегда будет нравится, от чего буду получать радость и удовлетворение. Читал разные книги по практической психологии и по долгу службы «управление персоналом». И в одной из книг, где описывался немецкий опыт, прочитал, чем занимается консультант по управлению персоналом. И сразу внутри что-то откликнулось, и я сказал: «хочу этим заниматься»!

Даже если мы вдруг понимаем, что мы хотим, у нас не хватает смелости, чтобы пойти за своим желанием, за своей мечтой. А есть еще привычки и зона комфорта, из которой так не хочется выходить. Ведь нас учили с детства получи диплом, профессию, а потом уже будешь искать себя. Поэтому мое первое осознание и было отброшено. И чтобы второй раз осознать, то что уже знал, но забыл, мне понадобилось 5−6 лет.

Несколько лет спустя, когда я уже стал заниматься любимой работой, я вспомнил, что на 3-м курсе института, я понял, что хочу быть «психологом». То есть, та же сфера работы с людьми. Только тогда я отбросил эту мысль, так как мне показалось это сложным: все надо было начинать сначала, новый институт, новый город, ничего не понятно, что и, как и все остальные страхи, связанные с неизвестностью и неопределенностью. В юные годы, еще нет той житейской мудрости, понимания насколько это важно.

Уже в Москве, когда я решил продолжить свой путь в HR мне сказали, что путь в HR (управление персоналом) лежит через рекрутинг и кадровое агентство самый идеальный вариант, чтобы начать получать опыт. Собеседование, тогда для меня, было большим стрессом. Я не знал, что такое резюме, как говорить, как себя вести и чего от меня хотят. Но сильное желание и конкретные шаги сделали свое дело. После ряда собеседований, меня взяли ассистентом менеджера по подбору персонала.

Мне пришлось учиться новой профессии. Искал информацию в разных источниках, перечитал все профессиональные форумы в интернете по теме подбора, оценки, обучения и развития персонала. И это не осталось незамеченным. Через 6 месяцев у меня были в подчинении 4−5 ассистентов, и я уже обучал других. Через 2 года я стал директором КА.

А еще через год я стал соучредителем в новом КА, которое и возглавил. Я выбирал специализацию, ценовую политику, набирал сотрудников. Тогда для меня это было Чудом! Так было создано специализированное кадровое агентство GoodWill. По результатам исследования журнала «Управления персоналом» агентство GoodWill получило высокие оценки. 80% клиентов стали постоянными, среди которых такие известные компании как Halliburton International Inc, Zimmer, Home Credit Bank, PriceWaterhouse Coopers, Happyland, Перфети ВанМеле, Райфайзен-Лизинг, ОГК-1, Транскапиталбанк, Планета Фитнес, Ратибор, РЭМ КОНСАЛТИНГ и др. За 5 лет занимаясь подбором персонала я провел более 6000 интервью. В первый год это были в основном бухгалтера, аудиторы, финансисты. В дальнейшем, в основном руководители среднего и высшего звена. И потом специализировался в основном на ТОП-менеджерах.

Написал ряд экспертных статей на тему подбора персонала, поиска работы и карьеры, которые были опубликованы в кадровых СМИ, в журналах «Управление персоналом», «Кадровое дело», «Расчет», газете «Работа сегодня».

В этот же период был инициатором и одним из создателей «Первого Московского Кийосаки клуба», в котором обучали финансовой грамотности и другим предпринимательским навыкам. 2, 5 года я успешно занимался его развитием. Сегодня он приобрел еще большую популярность и уже имеет филиалы в других городах.

В поиске новых методов управления и развития персоналом, познакомился с коучингом.

Я настолько им заразился, что захотел продвигать. Так в 2006 году появилась моя компания Иннер Гейм. Просуществовала она всего полгода, и успешно осуществила 2 проекта. Это был мой курс МВА на практике, где я приобрел ценный опыт, которым всегда хотел поделиться.

И снова тропа привела меня в HR. Опять пришлось начинать почти с нуля. Придя в компанию на должность менеджера по персоналу, через 2 недели уже стал руководителем HR-проектов по России (3-х филиалов) и вошел группу развития холдинга. Следующей была торгово-производственная компания, в несколько раз больше по численности, несколько видов деятельности и более масштабными планами, и ответственностью. Я работал в тесном сотрудничестве с владельцами компаний, понял, как они мыслят и как принимают решения. Этот опыт я использовал в бизнес-коучинге.

Сначала я практиковал со своими сотрудниками. Потом с друзьями и знакомыми и в свободное время. Чем больше практиковал, тем больше мне хотелось помогать людям находить новые возможности, развивать таланты. Новый этап, новый виток совпал с освоением целительской и энергетической практики под названием Рейки. Рейки открыла для меня новые измерения, источники неисчерпаемой силы, любви и спокойствия. А также, благодаря Рейки я мог поддерживать клиентов на нескольких уровнях. Понимая ценность этой практики, я прошел обучение и стал мастером Рейки, получив высшую ступень, чтобы иметь возможность обучать этому других. И обе эти профессии взаимно усиливали друг друга. Рейки помогала мне в работе с клиентами коучинга, а коучинг помогал в проведении семинаров Рейки. Я видел качественные результаты и у своих клиентов коучинга и студентов Рейки.

Проводя карьерный коучинг и консультации, мне приходилось отвечать на одни и те же вопросы и давать похожие задания. Так возникла идея создания методического пособия, которые можно дать клиентам в руки. Убедившись в эффективности, решил сделать курс и поделиться со всеми, кому важно найти желаемую, любимую работу.

Практический курс «Как получить желанную работу — 7 шагов!» готов и теперь в электронном виде, его можно купить здесь vitalybaranetsky.com/kurs/ .

Все, что написано в этом курсе, только практический опыт и знания, которые я пропустил через себя, успешно применяя в своей жизни. Вот уже 15 год я занимаюсь любимой работой, тем, чем хочу, что мне нравится, что приносит удовлетворение и радость. Чего и вам желаю!

В настоящее время:

• Являясь коучем и карьерным консультантом, провожу индивидуальные консультации по поиску работы, планированию карьеры, осознанию своего Любимого дела/Дела по Душе. Сопровождение до результата.

• Провожу Трансформационную игру — тренинг — практикум по достижению цели, решении задач/проблем и лучшего понимания себя, достижения гармонии и жизненного баланса.

• Занимаюсь подбором персонала: руководителей среднего и высшего звена, финансистов, главбухов и высокопрофессиональных специалистов.



Комментарии запрещены.