Играть Любить Творить



О чем соискателю расскажет анкета работодателя?

Анкета

Анкеты на собеседовании нужны, чтобы больше узнать о соискателе. Но и соискателю анкеты могут рассказать о работодателе. Конечно, гораздо меньше. Но три вещи узнаете точно.

1. Вами заинтересовались

Тезис. Большинство опрошенных Rabota.ru специалистов уверены, что анкету выдают лишь тем кандидатам, в которых компания заинтересована.

Три доказательства:
1. Бумагу переводить не будут. «Если есть задержка времени собеседования, то рекрутеру всегда проще вежливо объяснить это, сообщив время ожидания, а не переводить бланки анкет», — считает Юрий Курашов, руководитель отдела рекрутмента «1000 кадров».
2. Иначе вас бы не позвали. «Давать анкету неподходящему кандидату не будут, таких просто не приглашают на собеседование, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время», — говорит Елена Борисенко, специалист по подбору персонала EMG Professionals.
3. И заочное анкетирование — свидетельство интереса. «Кандидату, резюме которого нас заинтересовало, отправляется ссылка на онлайн-опрос. Иногда как раз на этом этапе нами или соискателем принималось решение: отказаться от дальнейшего знакомства или нет», — делится опытом Елена Белова, PR-менеджер ECO-STEEL.

Исключение
Анкета для галочки. Демонстрация бурной деятельности. Определить это довольно просто по вопросам. Анкета краткая и повторяет лишь пункты резюме.

2. У вас есть конкуренты

Тезис. Если вам дают заполнить анкету, то на вакансию претендует несколько человек, рекрутеру трудно запомнить всех желающих, а анкета нужна, чтобы выделить вас в потоке кандидатов.

Три доказательства:

1. Анкета — первый этап конкурса. «Это хороший барьер, который позволяет отсеять львиную долю кандидатов. Работодателю нужны люди, которые хотят работать, а если человек даже анкету не хочет заполнить, как он будет преодолевать сложности? Анкета особенно актуальна при выборе неопытных кандидатов, которые часто не знают, чего хотят, она помогает увидеть их понимание жизни и стремления», — рассказывает Роман Рудник, CEO-менеджер, IconDesignLAB.com.
2. Анкета — источник дополнительных сведений. «В некоторых компаниях полагают, что семья сильно влияет на воспитание человека, его характер. Личностные качества отражаются на успешности, достижении результатов, способности к быстрому обучению. Поэтому все это выясняют», — говорит Виталий Баранецкий, карьерный консультант, коуч.
3. Анкета — альтернатива резюме. Так считает директор по персоналу SPSR Express Анастасия Хрисанфова. И используется для дополнительного анализа кандидатов.

3. Мошенник ли наниматель?

Тезис. Эксперты полагают, что компании-мошенники, которые на самом деле не ставят перед собой цель дать обратившемуся работу, не станут затруднять себе жизнь анкетой, скорее всего, они будут делать акцент на вербальную коммуникацию и оперировать эмоциями. И если ее все же дадут, то это будет «анкетой ради анкеты», без подробных личностных и профессиональных вопросов. Как вычислить жуликов по анкете?

Три доказательства:
1. От Камасутры до зодиака. «Нормальная анкета должна включать следующие блоки: контактная информация, образование, опыт работы, специальные знания и удостоверения, пожелания кандидата к месту работы. Если есть блоки, относящиеся к политике, религии, астрологии, сексуальным предпочтениям, то это должно насторожить», — считает Юрий Курашов, руководитель отдела рекрутмента «1000 кадров».
2. Деньги возить умеете? «Следует насторожиться, если узнают вашу готовность снимать деньги в банкомате по просьбе руководителя, возить наличные по адресам, выполнять личные поручения руководителя. Узнавая подобного рода данные, работодатель может предложить не очень честный заработок», — предостерегает Лариса Богданова, директор IBC Human Resources & IBC Business Education.
3. Сладкое место и форма. «Если анкета — как пропуск в рай, где есть только ваши предпочтения, желания и „хотелки“, если после ее прочтения лицо „кадровика“ светится, как фонарь, и вы слышите, что для получения желанного места вам надо лишь оплатить форму, пропуск, обучение, оставить залог в обеспечение вашей порядочности, знайте: перед вами прямой потомок Остапа Бендера», — предупреждает Игорь Абрамов, рекрутер, главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор Rabota.ru.

Источник: http://spb.rabota.ru

Карина Ивченко

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Поиск работы. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Добавить комментарий

Войти с помощью: