Играть Любить Творить



Многое ли зависит от подбора кадров?

Каждый, кто каким — то образом связан с организацией рабочего процесса, знает и понимает, что подбор кадров, является ответственным делом. Ведь для успешного запуска проекта, предприятия или бизнеса необходимы компетентные работники. Именно на их плечи ложится валовая работа на результат. Поэтому каждое предприятие имеет в своем распоряжении службу, которая на профессиональном уровне занимается подбором кадров.

Как работает кадровая служба при выборе кандидата на должность?

Система работы кадровой службы состоит из следующих этапов:
поиск и подбор кандидатов;
подготовка и адаптация новых работников;
обучение новых кадров;
собственно, рабочий процесс;
увольнение.

Поскольку на сотрудников организации или предприятия полагается ответственность за личный результат, то, соответственно, выводятся критерии, по которым происходит подбор кадров. Вот перечень основных требований к работнику от кадровой службы:

личностные характеристики;
уровень знаний и образования;
опыт работы;
показатель здоровья будущего работника.

Личностные характеристики кандидата

Для грамотного подбора кадров кадровые службы используют арсенал разных инструментов в виде собеседования, тестирования, этапное интервью несколько видов.

Так, кандидата ожидают каверзные и провокационные вопросы, собеседования в дискомфортных условиях. Проводя такие «испытания» кандидата кадровая служба выводит основные личные качества человека, а именно:

умение работать самостоятельно и в команде;
стрессоустойчивость;
умение быстро принимать решение в важных вопросах;
амбициозность и целеустремленность;
навыки и знания в работе, на занятие которой претендует кандидат;
эрудированность в общих вопросах;
коммуникабельность;
умение выполнять рекомендации и указания руководства;
знание делового этикета.

В итоге задаваясь вопросом, много ли зависит от подбора кадров, можно утвердительно ответить «да». Ведь от грамотно выполненной работы в срок одного сотрудника в совокупности зависит успех всего предприятия или организации.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Комментарии запрещены.