Играть Любить Творить



Методы подбора персонала

Суть подбора персонала

Каждая компания, предприятие, организация время от времени испытывает потребность в поиске персонала. Причин этому множество, к примеру, это может быть расширение штата, внедрения нового направления, замещение вакансии сотрудника, который уволился, отправлен в декрет и другое.

Самым основным моментом в начале процесса подбора персонала является четкое определение целей задач, возложенных на данную вакансию и, соответственно, обозначения требований к кандидату. Для эффективности процесса созданы некоторые методы подбора персонала.

Основные методы подбора персонала компании

В любой компании существует кадровый резерв, который может быть использован в случае возникновения каких-либо ротаций. Это дает возможность повышать своих сотрудников и формировать карьерный рост на предприятии. Также к внутреннему подбору относится возможность взять на вакантную должность кого-нибудь из знакомых, друзей, родственников.

Однако стоит заметить, что такой метод подбора может стать причиной формирования определенных «лагерей» и союзников, поскольку в таком случае в работе начинают быть замешаны личностные и семейные отношения, что влияет на работу коллектива и может спровоцировать раскол изнутри. Такая схема не позволяет искать новые кадры, которые могут быть полезны для компании.

Именно поэтому внешние методы побора персонала компании можно считать более успешными и результативными для бизнеса. Внешний поиск осуществляется по средствам рекрутинговых компаний, которые занимаются подбором кандидатов по заявленным критериям и требованиям, здесь очень важно обозначить все точно до мелочей, чтобы в итоге время на отбор не было потрачено зря. Еще одним наиболее популярным вариантом считается поиск кандидатов через интернет путем размещения открытых вакансий на сайте компании, сайтах по трудоустройству, либо поиска по биржам вакансий.

В любом случае, какой бы метод подбора персонала не был выбран, следует серьезно отнестись к данному вопросу, потому что от качества отбора зависит деятельность фирмы. Тренинги по подбору персонала делают огромный вклад и расширяют кругозор как руководителя, так и сотрудников отдела персонала.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Комментарии запрещены.