Играть Любить Творить



Подбор талантов

Подбор для вас лучших руководителей высшего и среднего звена и финансовых специалистов.

Если вы хотите:

• Чтобы сотрудники наполняли процесс работы желанием, радостью, любовью к делу, компании, результату;

• Чтобы ваша компания непрерывно росла и процветала;Талант!

• Чтобы ваши сотрудники привносили творческую составляющую в бизнес, развивали его, наполняя идеями;

• Видеть в своей команде талантливых людей, профессионалов своего дела

• Экономить время, увеличивая обороты и прибыль компании.

На протяжении многих лет я занимаюсь подбором специалистов, которым нравится заниматься своим делом. Работая, они развивают себя и компанию, достигая поставленных целей.

Выполняя свое предназначение, такие сотрудники преобразуют компанию, бизнес и выводят его на более высокие уровни, повышая эффективность и увеличивая прибыль.

Мы найдем тех людей, которым нравится заниматься именно тем, что вам нужно!

Очень часто при закрытии вакансии, компании подбирают человека по резюме и стандартному собеседованию, даже не вникают с каким настроем, желанием, и потенциалом он выйдет на работу. Обычно нового сотрудника хватает на 3−4 месяца, чтобы пройти испытательный срок, а что потом? Он успокаивается, так как. не любит то, чем занят, делает вид или «тупо» выполняет поручения, разрушает себя и компанию.

Сейчас рынок специалистов очень насыщен, и Вы вправе выбирать талантливых, жаждущих деятельности и развития ПРОФЕССИОНАЛОВ, будь то секретарь, бухгалтер или директор направления.

Другими словами, нужно брать на работу людей, которым нравится ваша деятельность, нравится решать именно такие задачи, достигать целей, которые нужны вашей компании. Потому что это — их любимое дело, любимая работа. И у них есть для этого необходимые опыт, навыки и качества характера. Или же они быстро этому могут научиться. Человек, которому нравится его работа, быстро обучается и развивается. Таких сотрудников не нужно мотивировать. Они работают с радостью, энтузиазмом и это состояние передается коллегам, партнерам и клиентам.

И еще они ответственны. Это качество есть у тех людей, кто занимается своей любимой работой. Они делают хорошо, не потому что «надо», потому, что получают за это деньги, и не из страха быть уволенными, а потому что они по-другому не умеют, не могут.

Как вы думаете, с каким сотрудником приятнее общаться Вашим клиентам, угрюмым, вечно недовольным, претензионным, равнодушным?Талант2

Или доброжелательным, толерантным, спокойным, уверенным, целеустремленным, радостным?

А вам?

ВСЕ ПРОСТО! Среди миллионов, желающих надо выбрать именно тех в ком нуждается Ваша компания, чтобы развиваться и процветать.

Мы ГОТОВЫ СДЕЛАТЬ ЭТО для Вас!

С чего начинается качественный подбор

Запрос — вам нужен 1 или более сотрудников.

Диагностика — для составления заявки необходимо провести диагностику. Я выезжаю в компанию и беседую с менеджером по персоналу, непосредственным руководителем и руководителем компании.

Составление Заявки — самостоятельная/совместная работа по подготовке критериев желаемого сотрудника, обязанностей и задач, которые он должен решать.

Работа по поиску и подбору кандидатов.

Это предложение для руководителей, которые понимают, что в наш информационный век главный актив компании — человеческий капитал.

Профессионально этим я занимаюсь с 2001 года. На моем счету более 300 успешно закрытых вакансий, более 10000 интервью.

Последние 5 лет, я еще помогаю найти людям любимое дело, работу. То есть выявить их таланты, предназначение, после чего, они легко находят работу по призванию.

Тема любимого дела, призвания, предназначения мне интересна сама по себе. И я продолжаю исследовать ее с разных сторон.

Поэтому я не просто провожу интервью и закрываю вакансии, а выявляю таланты человека, его сильные и слабые стороны. А также его жизненные цели и амбиции. Выявив, при составлении заявки, цели и задачи должности и компании, отбираю лучшего кандидата, соединяя цели компании с личными целями будущего сотрудника.

К вам приходит мотивированный сотрудник, обладающий необходимыми опытом, компетенциями, личностными качествами и знаниями.

Сегодня я реализую свое предназначение, помогая людям найти самореализацию в работе!

Чтобы заказать подбор персонала, отправьте, пожалуйста, запрос с сайта, на vb@vitalybaranetsky.com или звоните +7−926−828−3251


Вакансия (кого надо найти)

Компания

Ваша должность

Телефон

ФИО

Email (обязательно)

Тема

Комментарий

Прикрепите заявку



Комментарии запрещены.