Играть Любить Творить



Как я нашел свое Дело по Душе!

Как я нашел свое Дело по Душе!

«Свое Дело по Душе» я осознал в 29 лет. Как это произошло? С одной стороны нарастала неудовлетворенность частью обязанностей на работе. С другой стороны, росло намерение найти дело, которое всегда будет нравиться и, от которого буду получать радость и удовлетворение.

По долгу службы в сфере управления персоналом читал много книг по практической психологии. В одной из таких книг, где описывался немецкий опыт, узнал, чем занимается консультант по управлению персоналом и сразу внутри меня что-то откликнулось и, я сказал: «Хочу этим заниматься»! Я сразу почувствовал, что именно это мое Дело по Душе!

Даже если мы вдруг понимаем, чего мы точно хотим, у нас все равно не хватает смелости, чтобы пойти за своим желанием, за своей мечтой. Кроме того, есть еще привычки и зона комфорта, из которой так не хочется выходить. Ведь нас учили с детства: получи диплом, профессию, а потом уже будешь искать себя. Вот и мое первое осознание и было отложено на время. Именно поэтому, чтобы во второй раз осознать, то, что я уже знал, но забыл, мне понадобилось 5−6 лет.

Несколько лет спустя, когда я уже стал заниматься своим Делом по Душе, я вспомнил, что на 3-м курсе института, я понял, что хочу быть психологом, то есть в той же сфере работы с людьми. Тогда я отбросил эту мысль, так как мне показалось это занятие слишком сложным. Все нужно было начинать сначала: новый институт, новый город, ничего не понятно и все остальные страхи, связанные с неизвестностью и неопределенностью. В юные годы, еще нет той житейской мудрости и понимания насколько это важно — найти своё Дело по Душе.

Уже в Москве я решил продолжить свой путь в HR (сфера управления персоналом). Знающие люди мне сказали, что путь в сферу управления персоналом лежит через рекрутинг и кадровое агентство. Меня убедили, что это самый идеальный вариант, чтобы начать получать опыт. Собеседование тогда для меня стало большим стрессом. Я не знал, что такое резюме, как говорить, как себя вести и чего от меня хотят, но сильное желание и конкретные шаги сделали свое дело. После ряда собеседований, меня взяли ассистентом менеджера по подбору персонала.

Мне пришлось учиться новой профессии, я жадно искал нужную мне для работы информацию в разных источниках, перечитал все профессиональные форумы в интернете по теме подбора, оценки, обучения и развития персонала. В итоге все мои усилия принесли плоды! Через 6 месяцев у меня были в подчинении 4−5 ассистентов и я уже обучал других. Через 2 года я стал директором кадрового агентства.

Через год я стал соучредителем в новом кадровом агентстве, которое и возглавил. Я выбирал специализацию, ценовую политику, набирал сотрудников. Тогда для меня это было Чудом! Таким образом, было создано специализированное кадровое агентство «GoodWill». По результатам исследования журнала «Управление персоналом» агентство «GoodWill» получило высокие оценки. 80% клиентов стали постоянными, среди которых такие известные компании как Halliburton International Inc, Zimmer, Home Credit Bank, PriceWaterhouse Coopers, Happyland, Перфети ВанМеле, Райфайзен-Лизинг, ОГК-1, Транскапит албанк, Планета Фитнес, Ратибор, РЭМ КОНСАЛТИНГ и др. Я провел более 6000 интервью за 5 лет, занимаясь подборoм персонала. В первый год, это были в основном бухгалтера, аудиторы, финансисты. В дальнейшем, я стал собеседовать руководителей среднего и высшего звена. Затем специализировался в основном на ТОП-менеджерах.

Мною было написано ряд экспертных статей на тему подбора персонала, поиска работы и карьеры, которые опубликованы в кадровых СМИ, в журналах «Управление персоналом», «Кадровое дело», «Расчет», газете «Работа сегодня».

В этот же период я был инициатором и одним из создателей «Первого Московского Кийосаки клуба», в котором обучали финансовой грамотности и другим предпринимательским навыкам. 2, 5 года я успешно занимался его развитием. Сегодня он приобрел еще большую популярность и уже имеет филиалы в других городах.

В поисках новых методов управления и развития персоналом, познакомился с коучингом.

Я настолько им заразился, что захотел продвигать методы коучинга в реальную жизнь и использовать их на практике. Так в 2006 году появилась моя компания «Иннер Гейм». Просуществовала она всего полгода, успешно осуществив два крупных проекта. Это был мой курс МВА на практике, где я приобрел ценный опыт, которым всегда хотел поделиться.

И вновь тропа привела меня в сферу управления персоналом. Мне снова пришлось начинать почти с нуля. Придя в компанию на должность менеджера по персоналу, через 2 недели я уже стал руководителем HR-проектов по России (3-х филиалов) и вошел в группу развития холдинга. Следующей была торгово-производственная компания, в несколько раз больше по численности, несколько видов деятельности и более масштабными планами и ответственностью.

Я работал в тесном сотрудничестве с владельцами компаний, понял, как они мыслят и как принимают решения. Этот опыт я стал использовать в коучинге. Сначала я практиковал методы коучинга со своими сотрудниками. Потом с друзьями и знакомыми в свободное время. Чем больше практиковался в сфере коучинга, тем больше мне хотелось помогать людям, развивать их таланты.

Проводя карьерный коучинг и консультации, мне приходилось отвечать на одни и те же вопросы и давать похожие задания. Так возникла идея создания методического пособия, которые можно дать клиентам в руки. Убедившись в эффективности, решил сделать этот электронный авторский курс «Как легко и быстро найти Любимую работу» и поделиться со всеми, кому важно найти желаемую работу и свое Призвание.

Курс «Как легко и быстро найти Любимую работу» готов и теперь в электронном виде, его можно получить здесь на сайтe.

Все, что написано в этом курсе, только практический опыт и знания, которые я пропустил через себя, успешно применяя в своей жизни. Вот уже 11 год я занимаюсь тем, чем хочу, что мне нравится, что приносит удовлетворение и радость, своим Делом по Душе. Чего и вам желаю!

С Благодарностью,

Виталий Баранецкий



Комментарии запрещены.