Играть Любить Творить



Как правильно составить резюме на работу

Как правильно составить резюме на работу? Базовые правила

Наверняка, многие задумывались над тем, почему некоторые рассылают свое резюме в 5−10 компаний и не получают обратного ответа, а некоторые — отправляют резюме лишь в 3 компании и получают приглашение пройти собеседование от каждой из них. Можно полагать, что вторым по жизни сопутствует удача. Но рациональный вывод таков, что хорошая подготовка — это залог хороших результатов.

Исходя из этого, становится ясно, что лучше семь раз подумать и один раз написать резюме отличного качества и содержания. Именно благодаря нему, Вы получите желаемую работу, умного руководителя, движение по карьерной лестнице.

Как правильно составить резюме на работу? 4 основных правила

  • Правило № 1. Грамотность. Один из самых значимых правил при составлении резюме — отсутствие ошибок грамматического и пунктуационного характера, опечаток и молодежного сленга. К сожалению, если в документе будет содержаться большое количество ошибок, то его могут просто выбросить, не взглянув на остальное.
  • Правило № 2. Соответствие вакансии. Не важно — откликаетесь ли Вы на опубликованную вакансию или связываетесь с менеджером по персоналу — Вы должны представлять, чем хотите заниматься в компании. Исходя из этого, писать свое резюме. Указывая лишнюю информацию о себе, Вы лишь путаете работодателя. И, что опасно, рождаете у него нежелательные вопросы.
  • Правило № 3. Разумный объем. Три страницы — это очень много, половина страницы — мало, полторы страницы — оптимальный вариант. Разумеется, лучше всего уложиться на одну страницу, однако сделать это безболезненно не всегда возможно. Иногда, чтобы правильно составить резюме на работу, лучше детально описать свой опыт и достижения, нежели экономить на словах и описать профессионализм парой фраз.
  • Правило № 4. Простая и понятная структура. Правильное резюме предполагает корректное структурирование данных о себе и о своем опыте работы. Общепринятой формы оформления резюме еще не существует, однако есть наиболее распространенные. Рациональный путь — выбрать именно их, а не заниматься изобретением чего-то нового.

Все перечисленные правила позволяют понять, как правильно составить резюме на работу. А, как известно, правильно составленное резюме — залог успеха.

Примеры вопросов на собеседовании

Как примеры вопросов на собеседование помогают оценить кандидата?

Задавая на собеседовании вопросы соискателю, появляется возможность сформировать о нем объективное мнение. Поэтому и менеджеру по персоналу, и кандидату на определенную должность, нельзя относиться к собеседованию формально. Менеджер по персоналу должен заблаговременно составить план вопросов и придерживаться его. А ответы на вопросы позволят выявить как профессиональные, так и личные качества соискателя.

Примеры вопросов на собеседовании

Рассмотрим, какие вопросы на собеседовании являются наиболее актуальными:

  1. Расскажите кратко о себе.
  2. Какие сложности встречались Вам в жизни? Как Вам удавалось их преодолевать?
  3. Чем привлекает Вас данная должность?
  4. Почему Вы считаете, что подходите на данную должность?
  5. Расскажите о сильных сторонах Вашего характера.
  6. Расскажите о слабых сторонах Вашего характера.
  7. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
  8. Вам поступали другие предложения о работе?
  9. Как бы Вы начали свою трудовую деятельность на данной должности?

Задав перечисленные вопросы на собеседовании, менеджер по персоналу сможет понять, насколько активной является жизненная позиция соискателя, насколько объективно он оценивает себя и свои способности, достаточно ли у него мотивации на выполнение своих должностных обязанностей.

Трактовка ответов на вопросы

Рассмотрим на примере ответы на приведенные примеры вопросов на собеседовании. Допустим, вопрос звучал, как «Почему Вы считаете, что подходите на данную должность?». Соискатель может ответить:

  1. Я — профессионал, не конфликтный человек, поэтому быстро приживаюсь в коллективе. Можно понять, что кандидат субъективно оценивает себя, при этом не приводит доказательств сказанному.
  2. Вы можете сделать самостоятельный выбор, приняв за основу мое резюме. У кандидата отсутствует стремление получить работу в Вашей компании.
  3. Я хочу занять эту должность, потому что мечтаю работать в Вашей компании. Кандидат действительно хочет получить работу в Вашей компании, однако привести аргументы в пользу своей личности не может.

Резюмируя, можно отметить: подготовив примеры вопросов на собеседование, менеджер по персоналу, опираясь на ответы, сможет дать объективную оценку соискателю.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Поиск работы. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Добавить комментарий

Войти с помощью: