Играть Любить Творить



Источники набора персонала

Существующие источники набора персонала

Подбор персонала является неотъемлемым этапом в работе с кадрами. Он включает в себя определение потребности в персонале, формирование модели рабочих мест, подбор кадров и создание резерва.

Способы набора персонала

Существует два вида источников набора персонала:

  1. Внутренние — с помощью сотрудников самой компании.
  2. Внешние — с помощью привлечения ресурсов из внешней среды.

Наиболее распространенными и эффективными являются внешние источники набора персонала, поскольку внутренние ресурсы компании — ограничены. Даже если на свободную должность находится кандидат внутри компании, то вакантным остается место работника, занявшего первую должность. Внешние источники условно разделяют на недорогие и дорогостоящие. Рассмотрим их более подробно.

  1. Рекомендации родственников и знакомых, которые работают в компании. Метод является рациональным, часто используется в небольших организациях. Он подойдет компаниям, которые ведут свою деятельность в узком секторе, где количество специалистов является ограниченным, а поиск кандидатов — длительное мероприятие. Недостаток — риск принять на работу неквалифицированного сотрудника. Недостаток можно исключить, если проводить отбор персонала на общих для всех условиях.
  2. «Самостоятельные» соискатели. То есть, те, кто занимается поиском рабочего места самостоятельно, не обращаясь за помощью к службам занятости и агентствам. Зачастую такие кандидаты сами обращаются в компанию, где хотели бы получить работу. Многие организации проводят дни открытых дверей, чтобы привлечь «самостоятельных» соискателей.
  3. Реклама в средствах массовой информации. Это самый распространенный источник набора персонала. Предполагает размещение объявления о вакансии, имеющейся в организации. Популярные СМИ — Интернет и периодические издания. Данный метод является рациональным, но дорогостоящим. Он позволяет привлечь большое количество кандидатов.
  4. Контакты с ВУЗами. Масштабные организации нацелены на прием выпускников ВУЗов, которые не располагают практическим опытом. Для этого работодатель организует презентации, принимает участие в ярмарках вакансий.
  5. Биржи труда. Правительства большего числа стран заинтересованы в повышении уровня занятости населения. С этой целью формируют специальные органы, которые ведут поиск работы для обратившихся безработных граждан.
  6. Кадровые агентства. Каждое агентство имеет базу данных и ищет кандидатов, согласно требованиям клиента. При приеме кандидата на работу услуги агентства подлежат оплате — 30−50% от размера годовой зарплаты сотрудника, принятого на работу.

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Подбор персонала. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Добавить комментарий

Войти с помощью: