Играть Любить Творить



Что мешает и что способствует поиску работы в кризис?

O femeie de afaceri se bucura

Хороший пример
Некий Владимир оставил очень показательный комментарий на сайте hh.ru. В короткой реплике он наглядно проявил те качества, которые многим мешают при поиске работы.

Все эти так называемые интервью (ненавижу это слово), всевозможные тесты и т. д. и т. п., особенно на менеджерские вакансии — это, на мой взгляд, полнейший абсурд, потому что там выигрывает смазливый, самоуверенный лицемер, который окажется удачливей других. Но разве это означает, что такой человек будет действительно отдавать себя работе? А ещё нас учат, как составить своё резюме так, чтоб себя «продать»…Ау, рекрутеры! А Вам не кажется, что это как-то унизительно для соискателя и что же делать тем, кто не умеет себя «продавать»? Идти «мешки ворочать?» Я, например, в своём регионе уже больше года рассылаю свои резюме (которые в 80% случаев вообще не читают) и хожу на эти «интервью», но ещё пока никуда не устроился… Может быть, хватит уже у нас в стране использовать западные модели найма персонала, накладывать западную модель на российский менталитет? А, господа рекрутеры, эйчары-кадровики?

Профессионалами люди не рождаются, а становятся, и в первую очередь благодаря характеру. Владимир и дальше будет долго искать работу, поскольку недостатки его характера очевидны.

Посмотрим, что сразу бросается в глаза:
● У него есть претензии к самому себе, он не любит и не уважает себя; а это унизительно для соискателя и сразу указывает на заниженную самооценку.
● У него много претензий к другим людям, заметно стремление сравнивать людей и завидовать: «выигрывает смазливый, самоуверенный лицемер»; при этом самого себя он считает лучше других.
● У него есть претензии к миру в сочетании с манией величия: «может быть, хватит уже у нас в стране использовать западные модели» и тому подобное. Он хочет, чтобы работодатели играли по его правилам.
● Он не понимает, что такое удача; пишет об успешных соискателях: «который окажется удачливей других». Ему и в голову не приходит, что удача — это результат непрерывных усилий и самоотверженного труда; в том числе, неустанной работы над собой, над изменением своего характера, над очищением ума и тела.
Видите, как много можно сказать о человеке из короткого послания. Точно также опытный рекрутер многое видит и понимает по вашему резюме и сопроводительному письму. Для первичного отбора не нужно приглашать на собеседование.
Любой работодатель, руководитель и собственник всегда принимает решение о найме, в первую очередь, на основании личностных качеств кандидата, что бы они при этом не писали о важности профессионализма на сайтах или в статьях и книгах.
Процитирую слова одного собственника, которому я искал руководителя отдела. «Я провожу на работе больше трети своей жизни. И я не хочу работать с гавнюками, тратить время и энергию своей жизни на их комплексы и скверный характер. Приведи мне уверенных, спокойных, добрых и уравновешенных людей. Тех, кто знает, что он хочет в этой жизни, имеет цель».

Выход есть
Те негативные качества, которые проявил Владимир в своём высказывании, можно превратить в достоинства, в основание своей силы и успеха. По сути, это и есть рецепт того, что мы называем «счастьем». В корне человеческой боли и страдания лежат всего три причины:
• Претензии к себе.
• Претензии к другим.
• Претензии к миру.
Эти причины исцеляются только принятием, пониманием и любовью.
Примите и полюбите себя полностью, тотально, как есть, начиная с тела.
Примите и полюбите других людей и существ — животный и растительный мир.
Примите и полюбите мир, каким его создал Бог, страну, в которой вы родились, город, своих
начальников и всех, кого видите вокруг.
Вспомните древнюю истину: «Не судите да не судимы будете».
Это простые, но фундаментальные законы будут полезны всем, а не только тем, кто не может найти работу. У каждого найдутся свои поводы и индивидуальные ситуации для страдания, но в его истоке — всего три причины.
Хотя их можно свести всего к одной причине, назвав её эгоизм. Всё остальное — только следствие замкнутости на себе.
Зависть, сравнение себя с другими, нежелание учиться — главные помехи на пути к открытию своих возможностей и успешной работе; и питает их именно эгоизм.

Конкретные рекомендации
Что же можно посоветовать человеку, который обнаружил в себе хотя бы в зачатке такие же недостатки характера, как продемонстрировал Владимир?
● Найдите в себе мужество, признать тот факт, что у вас есть недостатки, которые отталкивают потенциальных работодателей (а, возможно, и близких людей).
● Перестаньте жаловаться, выйдите из «позиции жертвы».
● Возьмите ответственность за свою жизнь в целом, а не только поиск работы.
Проанализируйте и осознайте свои качества, недостатки и достоинства. Займитесь своим характером и самопознанием. В своем городе найдите хорошего коуча или психолога. Только хорошего! Плохой может сделать еще хуже. А в лучшем случае вы зря потратите время и деньги. Читайте хорошие книги и смотрите развивающие фильмы. Список книг можно взять у меня на сайте vitalybaranetsky.com/spisok-rekomenduemyx-knig/.

И будет вам счастье! Чего ВСЕМ искренне желаю.

Виталий Баранецкий
Карьерный консультант, коуч

Comments

comments

Запись опубликована в рубрике Поиск работы. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Поделиться ссылкой



Добавить комментарий

Войти с помощью: